近日,一則《關于加班的通報表揚》引起廣泛關注。8月6日,有人在社交平臺貼出了一則電商公司發(fā)布的7月加班通報表揚紅名單,名單上的員工因“具有高度責任感、默默無私加班奉獻”上榜。其中,最高加班時長達到159.96小時,最低也有68.41小時。通報表揚的末尾,該電商號召全體員工以他們?yōu)榘駱?,學習他們愛崗敬業(yè)和無私奉獻的精神。
8月7日,該電商公司工作人員回應稱,公司并非強制加班,主要看自身工作情況,運營崗位相對比較忙碌,所以會比其他崗位的加班情況更多。如果是申請加班會有加班費,自己主動加班沒有申請的話,則沒有加班費,具體情況需咨詢財務部門。
這份通報表揚信引發(fā)網(wǎng)友討論。有人評論“不像是表揚,像是羞辱榜,加那么晚啥也沒有”,還有人評論“公司這么明顯的PUA,不會真有員工上當吧”。
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),涉事公司曾在一招聘平臺宣傳稱“偶爾加班”“排班輪休”。查詢企查查APP顯示,其關聯(lián)公司上海驛賽實業(yè)有限公司成立于2016年,注冊資本100萬,年報信息顯示該公司多年0人參保。
這張“加班紅榜”在網(wǎng)絡上引發(fā)極大爭議。員工一個月加班近160小時,每天平均加班5小時,平均下班時間為23:12,處處踩中法律紅線。勞動法明確規(guī)定,勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過44小時,每月加班不得超過36小時。即便按最寬松的月計薪天數(shù)21.75天計算,159.96小時的加班時長也遠超法定上限4倍有余。
更加諷刺的是,公司聲稱“自愿加班沒有加班費”,這直接違反了法律中“安排加班需支付加班費”的強制性規(guī)定。法律從未因“自愿”二字而豁免企業(yè)責任,因為當加班成為職場生存的隱性規(guī)則時,“自愿”不過是企業(yè)粉飾剝削的遮羞布。
近日,一則新聞引發(fā)廣泛關注。上海某電商公司通報表揚員工7月加班近160小時,平均下班時間超過23點。這份“榮耀榜”上的員工因“無私奉獻”被樹立為榜樣,但網(wǎng)友卻直呼“這是用命換表揚”
2025-08-08 09:47:13公司回應通報表揚加班員工近日,好利來四川成都一門店因通報表揚加班員工而引起關注。通報中提到兩名員工主動留店通宵制作情人節(jié)產(chǎn)品及相關工作,連續(xù)工作29小時,表現(xiàn)出極強的責任感和拼搏精神
2025-02-20 08:52:10好利來通報表揚員工連續(xù)工作29小時