天津女總監(jiān)遭老板性侵致PTSD案工傷認(rèn)定成功 正義終得伸張！兩年前，天津的崔女士在跟隨老板出差時(shí)遭遇職場(chǎng)性侵，之后患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD），并被人社部門(mén)認(rèn)定為工傷。涉事公司對(duì)此表示不服，并向法院提起訴訟。今年7月，天津市津南區(qū)人民法院審理后駁回了公司的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)崔女士所受傷害為工傷。8月12日，崔女士表示，涉事公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起上訴，這意味著此前的法院判決已生效。

2023年9月，崔女士作為天津某公司營(yíng)銷總監(jiān)，在出差期間遭到公司老板性侵。經(jīng)調(diào)查，該公司老板于2024年4月因犯強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年。崔女士因此患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，無(wú)法繼續(xù)正常上班。然而，她所在的公司不僅沒(méi)有幫她申報(bào)工傷認(rèn)定，還以“曠工”和“嚴(yán)重違反公司制度”為由要與她解除勞動(dòng)合同。無(wú)奈之下，崔女士前往天津市津南區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2024年12月2日，崔女士收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，明確她的傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)的規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍。但涉事企業(yè)對(duì)此表示不滿，將崔女士和人社局告上法庭。

今年7月16日，天津市津南區(qū)人民法院對(duì)此案作出一審判決。法院認(rèn)為，崔女士因工作原因參加宴請(qǐng)后醉酒被侵害是事實(shí)，且勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定強(qiáng)奸侵害與她的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙有關(guān)。雖然涉事公司主張崔女士存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條勞動(dòng)者醉酒不得認(rèn)定工傷的情況，但法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條第二款強(qiáng)調(diào)了醉酒與職工傷亡之間的因果關(guān)系。本案中，崔女士醉酒與其被強(qiáng)奸之間不存在因果關(guān)系，故不應(yīng)以醉酒為由不予認(rèn)定工傷。因此，法院駁回了原告公司的訴訟請(qǐng)求。

8月12日，崔女士表示，她已聯(lián)系相關(guān)工作人員，了解到涉事公司未提起上訴，這意味著她的勝訴判決已生效。她稱這是取得的一個(gè)階段性勝利。之前，她也同步提交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但由于“工傷認(rèn)定案”的影響，勞動(dòng)仲裁案一直沒(méi)有啟動(dòng)審理?，F(xiàn)在工傷已有明確結(jié)果，她可以著手準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁案件相關(guān)事宜，涉及停薪留職期間的工資約110萬(wàn)元，目前還未收到賠付。

崔女士的停工留薪期將于今年9月22日結(jié)束，她仍需要定期到醫(yī)院治療。如果到期時(shí)病情沒(méi)有好轉(zhuǎn)，她還不知道下一步該如何走。她希望自己的維權(quán)經(jīng)歷能夠給其他職場(chǎng)女性一些幫助。