退休人員成再就業(yè)市場(chǎng)“新寵” 銀發(fā)族再就業(yè)趨勢(shì)顯現(xiàn)(3)

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2025-08-25 13:51:50 齊魯晚報(bào)網(wǎng)

崔樹義指出，退休人員通過(guò)再就業(yè)取得更多收入，可以緩解因老齡化程度高和老年撫養(yǎng)比高而給家庭和社會(huì)帶來(lái)的養(yǎng)老壓力，提高老年人及其家庭的生活質(zhì)量。但與此同時(shí)，完善超齡勞動(dòng)保障制度也迫在眉睫。隨著老齡化程度的加深和勞動(dòng)年齡人口的減少，將會(huì)有越來(lái)越多的超齡老人加入就業(yè)大軍，企業(yè)有雇用超齡老人的自主權(quán)，這是一種趨勢(shì)。應(yīng)該順應(yīng)這一趨勢(shì)，支持鼓勵(lì)老年人就業(yè)，并對(duì)障礙老年人再就業(yè)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修訂。

近年來(lái)，濟(jì)南市青聯(lián)委委員、山東隆湶律師事務(wù)所主任李富民也關(guān)注到多起超齡勞動(dòng)者的用工糾紛。結(jié)合司法案例來(lái)看，這類糾紛主要集中在支付拖欠工資報(bào)酬、工傷保險(xiǎn)權(quán)益糾紛、提供勞務(wù)者受損害賠償?shù)确矫?。在他看?lái)，當(dāng)前老年人再就業(yè)的法律保障尚有待于完善。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定模糊，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，與用人單位的用工關(guān)系被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。法律適用標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，司法實(shí)踐中對(duì)老年人再就業(yè)的權(quán)益保障存在地區(qū)差異?，F(xiàn)行社保制度未解決養(yǎng)老保險(xiǎn)與再就業(yè)的矛盾問題，社保關(guān)系難以靈活銜接。

為了保護(hù)超齡老人的就業(yè)權(quán)益，應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，將其視為一種正?，F(xiàn)象，反對(duì)就業(yè)歧視，保護(hù)其合法就業(yè)權(quán)益，及時(shí)制定出臺(tái)有關(guān)配套政策；創(chuàng)造更多適合老年人特點(diǎn)的就業(yè)崗位；加強(qiáng)有就業(yè)意愿老年人的技能教育和培訓(xùn)，尤其是要幫助他們跨越數(shù)字鴻溝；保護(hù)其人身權(quán)益，用人單位應(yīng)為其購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)。

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