今年，隨著DeepSeek大模型熱潮的推動(dòng)，“人工智能+”正在加速賦能各產(chǎn)業(yè)升級(jí)。人工智能技術(shù)在產(chǎn)業(yè)中的滲透加劇了AI人才爭奪戰(zhàn)，這場(chǎng)競(jìng)爭已擴(kuò)展到2026屆高校畢業(yè)生招聘市場(chǎng)。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂51job發(fā)布的《2026屆校招市場(chǎng)AI人才需求報(bào)告》顯示，企業(yè)對(duì)AI相關(guān)應(yīng)屆生的招聘策略發(fā)生了顯著變化，從泛化概念轉(zhuǎn)向技術(shù)深度，垂直場(chǎng)景能力成為關(guān)鍵。

高科技企業(yè)是AI人才需求的主要力量，近60%的高科技企業(yè)將AI人才納入核心招聘目標(biāo)，遠(yuǎn)超金融（40.1%）和專業(yè)服務(wù)業(yè)（26.7%）。餐飲、酒店和旅游業(yè)則更傾向于維持現(xiàn)有服務(wù)模式，對(duì)AI人才的需求相對(duì)有限。

從AI人才需求量來看，多數(shù)企業(yè)招聘規(guī)模較小，65.8%的企業(yè)招聘AI相關(guān)應(yīng)屆生不超過5人，27.1%的企業(yè)招聘規(guī)模在5～20人之間，僅7.1%的企業(yè)招聘人數(shù)超過20人。盡管如此，整體需求呈現(xiàn)擴(kuò)張趨勢(shì)，近六成企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)招AI相關(guān)人才，其中部分頭部科技企業(yè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)先的傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)開始規(guī)模化布局AI人才儲(chǔ)備，以應(yīng)對(duì)未來業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

AI正在重構(gòu)應(yīng)屆生崗位圖譜，技術(shù)研發(fā)崗需求旺盛。調(diào)查顯示，近六成企業(yè)對(duì)AI技術(shù)研發(fā)類崗位應(yīng)屆生需求有所增長，而技術(shù)支持類崗位需求也有所上升，基礎(chǔ)客服等標(biāo)準(zhǔn)化或重復(fù)性崗位編制則有所縮減。

企業(yè)招聘AI人才時(shí)最看重的因素是專業(yè)基礎(chǔ)和實(shí)踐能力，特別是數(shù)學(xué)與算法基礎(chǔ)以及實(shí)際項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。此外，精通熱門技術(shù)和軟硬件協(xié)同開發(fā)經(jīng)驗(yàn)也是重要考量因素。名校學(xué)歷的重要性逐漸減弱，表明“紙上談兵”式人才正在失去競(jìng)爭力。

薪酬方面，大模型算法工程師月薪中位數(shù)接近2.5萬元，深度學(xué)習(xí)工程師和自然語言處理工程師緊隨其后。多模態(tài)算法工程師、自動(dòng)駕駛算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師和推薦算法工程師的薪酬中位值均超過23000元/月。相比之下，支持性崗位如AI測(cè)試工程師和AI數(shù)據(jù)訓(xùn)練師的薪資明顯較低，這凸顯了行業(yè)對(duì)高端技術(shù)人才的傾斜。

當(dāng)前的AI崗位校招市場(chǎng)呈現(xiàn)出需求穩(wěn)增、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和薪酬分化的特征。隨著AI技術(shù)深入產(chǎn)業(yè)，具備扎實(shí)算法基礎(chǔ)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才將成為最大贏家。