員工患病拒上夜班被開除!法院判了 公司需支付賠償金12萬。一名員工查出患有血管瘤,醫(yī)生建議避免熬夜。他向公司報(bào)備病情,請求不再安排夜班,但公司未予同意,并以不服從工作安排和曠工為由解除了他的勞動合同。這名員工隨后提起訴訟,最終法院判決公司支付賠償金12萬余元。
魏某于2017年7月入職昆山某設(shè)備公司擔(dān)任操作工。根據(jù)公司員工手冊規(guī)定,員工無故不服從主管或經(jīng)理的工作安排以及消極怠工或停工3小時(shí)以內(nèi)屬于一般違紀(jì)情形,公司將給予書面警告處分;月連續(xù)曠工3天及以上,或兩年內(nèi)累計(jì)兩次書面警告則屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形,公司可立即解除勞動合同。
2022年6月,魏某因頭痛就醫(yī),被診斷為顱內(nèi)海綿狀血管瘤和腦血管畸形,醫(yī)囑建議避免熬夜。魏某通過微信向主管報(bào)備了病情,稱自己以后不能上夜班。然而,公司依然要求魏某繼續(xù)上夜班。魏某拒絕了夜班安排,但堅(jiān)持白天出勤。2023年8月17日,公司以魏某未按夜班安排出勤為由,給予其書面警告處分。8月21日,公司認(rèn)為魏某持續(xù)未按公司安排上夜班,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),解除了雙方的勞動合同。
魏某申請勞動仲裁,當(dāng)?shù)刂俨梦С至怂脑V求。公司不服,訴至昆山法院。法院審理認(rèn)為,勞動者因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時(shí),有權(quán)向用人單位提出另行安排工作,用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。魏某因患腦血管疾病不能熬夜,已及時(shí)向主管報(bào)備情況并明確表示無法上夜班。公司在明知魏某身體狀況的情況下仍安排其從事夜班任務(wù),明顯有失公允。最終,法院認(rèn)定公司違法解除勞動合同,判決公司支付賠償金12萬余元。二審維持原判。
判決書不僅是對是非曲直的裁斷,更是司法公正的檢驗(yàn)。近年來,我國民商事案件收案量持續(xù)上升。今年上半年,全國法院受理民商事一審案件1237.2萬件,同比上升38.87%
2025-08-28 19:14:26員工因病拒上夜班被開除