魏某拒絕了夜班安排,但堅持白天出勤。2023年8月17日,公司以魏某8月14日至15日未按夜班安排出勤為由,認為其構(gòu)成一般違紀,給予書面警告處分。8月21日,因魏某在8月14日至21日期間持續(xù)未按公司安排上夜班,公司出具《嚴重違紀處分審批及通知單》,認為根據(jù)公司員工手冊規(guī)定,其已構(gòu)成嚴重違紀。隨后,公司向魏某出具解除勞動合同通知,以魏某嚴重違反公司員工手冊等規(guī)章制度、勞動合同基本義務、勞動紀律和職業(yè)操守為由,解除了雙方勞動合同。
魏某申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金12萬余元,當?shù)刂俨梦枰灾С?。公司不服訴至昆山法院。法院審理認為,勞動者因患病導致不能適應現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時,有權(quán)向用人單位提出另行安排工作,用人單位應依法履行相應法定義務。若用人單位未給勞動者另行安排工作、直接解除勞動合同,須承擔違法解除的賠償責任。
最終,昆山法院認定公司違法解除勞動合同,結(jié)合魏某工資標準和工資年限,判決公司支付違法解除賠償金12萬余元。二審維持原判。魏某對判決結(jié)果很滿意,目前也換了一份工作。
用人單位在法律規(guī)定和勞動合同約定的范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)自主安排勞動者的工作和休息時間
2025-08-27 22:50:30員工患病拒上夜班被解雇獲賠12萬