根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月28日(周日)和10月11日(周六)需要上班。如果用人單位的月工資支付日在1日至8日之間,工資可以提前發(fā)放。不少單位會在每個月的5日前發(fā)工資,這意味著中秋、國慶節(jié)假期前有不少單位會在9月底提前發(fā)放工資。
關于加班費的計算,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
- 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資; - 用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資; - 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
對于實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并按上述規(guī)定支付延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。
2025年放假安排顯示,國慶節(jié)和中秋節(jié)連放8天假,小伙伴們請注意,用人單位月工資支付日在10月1日至8日的工資可以提前發(fā)。...
2025-09-02 13:28:42國慶節(jié)中秋節(jié)連放8天