跳槽在職場中較為常見,但過于頻繁可能會給求職者帶來負(fù)面影響,甚至導(dǎo)致不被錄用。近日,廣州法院審理了一起因隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷而引發(fā)的勞動爭議案件。
2023年某日,小張入職一家服裝公司。他在《入職申請表》中填寫的工作經(jīng)驗為:2016年至2023年在甲公司任服飾制版;2012年至2016年在乙公司任服飾制版;2009年至2012年在丙公司任服飾制版。他還聲明所填資料屬實,并承諾遵守公司規(guī)章制度,如有不實愿意接受處罰甚至辭退且不要求任何補助。
后來,該服裝公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)小張的工作經(jīng)驗與實際履歷嚴(yán)重不符。2024年3月,公司向小張發(fā)送《解除勞動關(guān)系通知書》,指出其簡歷不實,有重大隱瞞欺騙行為,決定解除勞動關(guān)系。
小張認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法,提起勞動仲裁。因?qū)Σ脹Q結(jié)果不滿,他將公司訴至法院,要求支付違法解除勞動合同賠償金3萬余元等。在法院審理過程中,小張自述其工作經(jīng)歷顯示,從2009年7月至2024年3月,他共換了13家公司,最短數(shù)天,最長不超過兩年,大部分工作時間均少于一年。
廣州市南沙區(qū)人民法院一審判決駁回了小張要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請。小張不服,提起上訴。廣州市中級人民法院二審維持原判。
6月18日,江蘇大劇院發(fā)布聲明,一名工作人員在其個人社交平臺發(fā)表不當(dāng)言論,劇院已立即停止其所有工作并予以辭退。劇院表示將進一步強化員工教育管理,防止類似事件再次發(fā)生
2025-06-19 08:33:52員工點評女觀眾外貌被辭退