廣東省廣州市總工會最近發(fā)布了2024年度廣州工會維護職工權益典型案例,其中一例涉及女職工生育獎勵假的勞動爭議案件。2023年6月2日,何女士入職某教育科技公司,并簽訂了為期三年的勞動合同。她在2024年6月25日產(chǎn)下一胎,公司給予98天法定產(chǎn)假。但在法定產(chǎn)假期滿前,公司通知她于2024年9月23日返崗,否則將解除與她的勞動關系。何女士多次與公司協(xié)商執(zhí)行80天獎勵假未果,最終在2024年8月29日向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,要求公司執(zhí)行80天獎勵假并支付獎勵假期期間的31920元工資,同時支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金3萬元。
廣州市三方聯(lián)調中心收到市勞動仲裁委對該案進行調解的委托后,指派了工會律師介入調解。工會律師了解到,公司認為80天獎勵假并非國家法律規(guī)定,而是廣東省的地方性規(guī)定,而公司注冊地在廣東省外城市,因此不必按廣東的規(guī)定執(zhí)行。公司還認為,既然80天是獎勵假,那么可以獎勵也可以不獎勵。何女士則堅持認為,雖然公司注冊地在省外城市,但她實際在廣州工作,公司應當按照《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,給予80天獎勵假并支付相應工資。
工會律師與雙方進行了詳細溝通,解釋了相關法律法規(guī)。根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》,關于勞動保護的內容明確,如果公司注冊地城市的有關標準高于勞動合同履行地即廣州的標準,且雙方約定按注冊地城市的有關規(guī)定執(zhí)行,則可按該市的規(guī)定執(zhí)行。但關于獎勵假,省外城市的規(guī)定是60天,比廣州市的80天要少,所以不應按該市規(guī)定的60天獎勵假執(zhí)行。相關條例規(guī)定的80天獎勵假是一項應享有的權利,公司無權單方剝奪。經(jīng)過調解,雙方最終達成一致,公司同意支付80天產(chǎn)假工資和經(jīng)濟補償金共5萬元。
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2025-09-15 11:54:23員工拒絕墊付差旅費不出差被開除