取消額外假公司已落實正常放假員工舉報引發(fā)熱議

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2025-09-29 09:00:03 封面新聞

國慶假期臨近，深圳市疆拓商貿(mào)有限公司的員工卻收到了“假期福利收回”的通知。公司因臺風(fēng)停工兩天，要求員工在周六補班一天，但有員工向勞動部門舉報了這一安排。9月27日，該公司的內(nèi)部通知在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播。

公司負(fù)責(zé)人解釋稱，倉庫已接近爆倉，擔(dān)心國慶前無法及時出貨，才決定讓員工在周六補班一天。然而，這一安排引發(fā)了爭議。在勞動部門介入后，公司取消了補班安排，但同時宣布取消員工14天年假福利及所有額外假期。

該公司提供的額外假期包括：9月3日（中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利紀(jì)念日）上午放假半天、萬圣節(jié)和圣誕節(jié)各放假半天以及年底放假兩周等。這些額外假期遠(yuǎn)高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)，因此在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有網(wǎng)友支持公司，認(rèn)為老板也不容易；也有網(wǎng)友表示，如果公司平時經(jīng)常調(diào)班，可能會影響員工的生活安排。

北京市京都（深圳）律師事務(wù)所律師丁邱潔指出，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的職工應(yīng)享受帶薪年假，公司不能隨意剝奪。對于法定標(biāo)準(zhǔn)外的額外年假和節(jié)日假期，雖然法律不強制要求，但一旦公司長期穩(wěn)定提供，就構(gòu)成了“約定福利”。公司如果沒有合法理由單方面取消員工假期，可能違反勞動合同約定。若取消行為具有明顯的報復(fù)性、懲罰性，則可能構(gòu)成“變相解除勞動合同”或“打擊報復(fù)投訴人”，員工可依法維權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，必須與工會和勞動者協(xié)商一致。臺風(fēng)停工屬于“非勞動者原因造成的停工”，根據(jù)《廣東省工資支付條例》，這種情況只要沒超過一個工資支付周期，公司不僅不能要求補班，還得按正常工作時間發(fā)工資。因此，公司在本次事件中未征得員工同意直接通知補班，違反了上述規(guī)定，員工有權(quán)拒絕并向勞動國家監(jiān)察委員會投訴。

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