公司恢復(fù)聊天記錄證明員工偽造病假證據(jù)合法性遭質(zhì)疑

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2025-09-23 12:07:18 光明網(wǎng)

北京一員工在兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同后突然被公司開除。公司指控該員工偽造病假、騙取休假，而員工則堅(jiān)決否認(rèn)，認(rèn)為自己沒有違反公司規(guī)章制度，并將公司告上法庭。

案件回顧顯示，2018年9月30日，馬某入職北京某環(huán)保公司擔(dān)任檢測員。工作期間，他與公司連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同。第二次勞動(dòng)合同期滿前，公司以馬某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由決定不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同并解除了與他的勞動(dòng)合同。馬某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，請求法院判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

公司稱馬某存在偽造病假、騙取休假等違紀(jì)行為，并提交了馬某與公司同事的微信聊天記錄作為證據(jù)。但公司未能說明這些證據(jù)來源的合法性。

北京市第二中級人民法院審理后認(rèn)為，公司提交的微信聊天記錄截圖是從馬某工作電腦中已經(jīng)刪除的數(shù)據(jù)中自行恢復(fù)所得。這些信息屬于馬某的個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)在馬某充分知情的前提下自愿、明確作出同意處理個(gè)人信息后進(jìn)行恢復(fù)和采集。勞動(dòng)者也享有撤回同意的權(quán)利。因此，公司構(gòu)成對馬某個(gè)人信息的不當(dāng)使用，違背了個(gè)人信息保護(hù)的核心要旨，法院對該證據(jù)不予采信。最終判決公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向馬某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

上海眾華律師事務(wù)所張燁石律師表示，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位用工管理權(quán)，但這并不意味著企業(yè)可以無視員工的隱私權(quán)。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則。若企業(yè)利用管理地位強(qiáng)制獲取員工個(gè)人信息，涉嫌構(gòu)成強(qiáng)迫同意，在法律上是無效的，企業(yè)還可能因侵犯員工個(gè)人信息權(quán)益而承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。自然人享有隱私權(quán)，任何組織或個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人隱私權(quán)。當(dāng)個(gè)人基本權(quán)益被侵犯時(shí)，應(yīng)當(dāng)保存好相關(guān)證據(jù)，在時(shí)效內(nèi)主動(dòng)主張權(quán)利。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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