一名男子因腰痛和腳痛多次請假,公司發(fā)現(xiàn)其在聲稱腳痛的當天微信運動步數(shù)超過1.6萬步,懷疑他在“泡病假”,最終以曠工為由將其開除。雙方因此鬧上法庭。
小陳是江蘇某公司的卷簧工。2019年2月22日,他在工作中不慎扭傷腰部,下班后立即去醫(yī)院診治。2月25日上午,他向公司人事經(jīng)理申請休假,并提交了兩家醫(yī)院出具的病假證明,人事部批準了他的請求。3月4日至5日,小陳正常上班。3月6日,小陳再次感到腰部不適,就醫(yī)后醫(yī)生建議繼續(xù)休息,他隨即向人事部提交了新的病假申請。
3月18日,小陳返崗,但中午又因腳痛向生產(chǎn)經(jīng)理請假,并將診斷結果拍照發(fā)給生產(chǎn)經(jīng)理。3月19日,人事經(jīng)理要求小陳次日攜帶相關病假單、病歷、檢查報告等原件資料到公司辦理請假手續(xù)。小陳表示病歷原件需要保留供后續(xù)就醫(yī)使用,人事經(jīng)理同意讓他帶復印件。3月20日,小陳按約定前往公司廠區(qū),但在門口被保安阻攔。
3月25日,小陳再次就醫(yī),醫(yī)生診斷他患有“跟骨骨刺”,建議休息三天。此后,由于腳部持續(xù)疼痛,小陳連續(xù)多日申請病假。4月3日,公司向小陳發(fā)送了開除通知,理由是他故意以病假為由騙取休假而曠工。小陳決定申請勞動仲裁。
仲裁委審理后裁決公司屬于違法解除勞動合同,需向小陳支付118779元賠償金。公司不服該裁決結果,遂向法院提起訴訟。
公司在訴訟中主張小陳在2019年2月22日至4月3日期間病情虛假,并提供了3月18日的廠區(qū)門口監(jiān)控視頻和當日微信運動記錄作為證據(jù)。視頻顯示小陳當天跑步進入廠區(qū)并在步行離開,微信運動記錄顯示他當天步數(shù)為16949步。公司據(jù)此認為小陳右腳正常,不存在生病的事實。
小陳反駁稱,僅憑微信運動步數(shù)和監(jiān)控畫面不能證明他的病情虛假。一審法院審理認為,從小陳提供的門診病歷及其已經(jīng)遞交給公司的診斷證明書等材料看,小陳因腰痛、右腳痛等就診并休息是事實,且相關診斷并非僅有小陳主訴,醫(yī)院也進行了相應的檢查。影響微信運動步數(shù)的因素很多,不能以此推定小陳右腳正常。一審法院裁決公司與小陳解除勞動合同缺乏相應的事實依據(jù),屬違法解除,應支付賠償金118779元。
公司不服,提出上訴。二審法院認為一審判決認定事實清楚,適用法律正確,駁回上訴,維持原判。
一名男子因腰痛、腳痛多次請病假,但公司發(fā)現(xiàn)他在聲稱腳痛的當天運動步數(shù)超過1.6萬步,懷疑他“泡病假”,最終以曠工為由將其開除。雙方因此鬧上法庭。小陳是江蘇某公司的工人
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