求職者需刺激老板5次才能入職 招聘騙局背后的違法陷阱！沈女士應(yīng)聘了一家主營(yíng)毛肚、鴨腸的食品批發(fā)公司，初試時(shí)老板孫總態(tài)度隨和，20多名面試者全是年輕漂亮的女生。面試結(jié)束后，孫總的助理“珊珊”加了沈女士微信，直言“要主動(dòng)和孫總聊騷、發(fā)私密照、刺激他五次，把他哄高興就能入職”。沈女士察覺(jué)這是騙局，帶記者上門(mén)時(shí)，公司已關(guān)門(mén)，孫總和珊珊也失聯(lián)。這篇文章結(jié)合法律分析這場(chǎng)招聘騙局的違法點(diǎn)，提醒女生避開(kāi)類似陷阱。

沈女士本身愛(ài)聊天，想找份與人溝通的工作，看到一家毛肚、鴨腸批發(fā)公司的招聘信息，工資和工作方向都符合預(yù)期，就報(bào)了名。面試當(dāng)天的場(chǎng)景讓她有些意外：場(chǎng)地能容下20多個(gè)女生，所有人圍著老板孫總坐，孫總?cè)陶勑︼L(fēng)生，氣氛像朋友聚會(huì)。來(lái)面試的女生全是面容姣好、年紀(jì)輕輕的，沈女士心里還嘀咕“競(jìng)爭(zhēng)這么激烈？”孫總說(shuō)這只是初試，覺(jué)得合適的人會(huì)讓助理珊珊加微信，后續(xù)發(fā)具體工作要求。沈女士剛走出公司大門(mén)，就收到了珊珊的好友申請(qǐng)，她還挺開(kāi)心，覺(jué)得自己有戲。

加上好友后，珊珊發(fā)來(lái)的消息讓沈女士瞬間懵了：“初試過(guò)了，第二輪很簡(jiǎn)單，你會(huì)聊天就行。”沈女士心想這有啥難的，結(jié)果下一句直接刷新她的認(rèn)知：“你得主動(dòng)找孫總聊騷，把他哄高興了，工資就能定下來(lái)?！鄙蚺恳詾閷?duì)方打錯(cuò)字，還沒(méi)來(lái)得及問(wèn)，珊珊又發(fā)了更露骨的要求：“得刺激孫總五次，發(fā)私密照、拍視頻，展示你妖嬈的身材，讓他看到你的小心思?！钡竭@時(shí)候沈女士才明白，這根本不是招員工，而是借著招聘的幌子給孫總“物色目標(biāo)”。

很多人看完覺(jué)得“惡心”，但可能不清楚，孫總和珊珊的行為不只是“缺德”，已經(jīng)觸犯了法律。根據(jù)《民法典》第一千零一十條，只要違背他人意愿，用文字、圖像等方式實(shí)施性騷擾，受害人就有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)民事責(zé)任。孫總通過(guò)珊珊發(fā)的“聊騷”“發(fā)私密照”等要求，明顯是違背沈女士意愿的，屬于典型的“文字性騷擾”。如果沈女士能固定聊天記錄、面試現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)，完全可以要求孫總停止侵害、賠禮道歉，甚至索要精神損害賠償。

再看《治安管理處罰法》第四十二條，多次發(fā)淫穢、低俗信息干擾他人正常生活，情節(jié)較重的，會(huì)被處5-10日拘留，并處500元以下罰款。從珊珊的聊天內(nèi)容來(lái)看，“刺激五次”“私密照”等表述已經(jīng)屬于低俗信息，而且孫總很可能不止對(duì)沈女士一人這么做——面試現(xiàn)場(chǎng)有20多個(gè)女生，說(shuō)不定還有其他人收到了類似要求。查證屬實(shí)的話，孫總就符合“情節(jié)較重”的情況，面臨的可不只是“道歉”，還可能被拘留。

這家公司以“招聘員工”為名義，實(shí)際卻搞“聊騷入職”的套路，還涉嫌“虛假招聘”。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位發(fā)布的招聘信息必須真實(shí)合法，不得含有欺詐、歧視內(nèi)容。孫總的行為已經(jīng)違反了這一規(guī)定，就算他跑路了，市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)也能依法對(duì)公司進(jìn)行處罰。

這件事曝光后，評(píng)論區(qū)最熱鬧的討論集中在“助理珊珊到底是誰(shuí)”上。有人懷疑珊珊就是孫總的小號(hào)，認(rèn)為哪有助理會(huì)這么直白地幫老板要私密照，肯定是孫總自己注冊(cè)的小號(hào)，既當(dāng)“和善老板”，又當(dāng)“傳聲筒”。還有人質(zhì)疑珊珊是同謀，公司早有預(yù)謀，專門(mén)挑年輕漂亮的女生面試，篩選完再發(fā)“聊騷要求”，屬于“幫兇”。面試現(xiàn)場(chǎng)全是漂亮女生，明顯是故意篩選過(guò)的，說(shuō)明這不是第一次這么干了，說(shuō)不定之前已經(jīng)有人上當(dāng)了，只是沒(méi)敢說(shuō)。

沈女士的經(jīng)歷提醒所有找工作的女生：有些看似輕松、工資高的崗位背后可能藏著齷齪的陷阱。像孫總這樣借著招聘“選目標(biāo)”的，就是抓住了部分人怕失去工作機(jī)會(huì)的心理。但法律從來(lái)不會(huì)縱容這種行為——不管是性騷擾還是虛假招聘，只要保留好聊天記錄、面試證據(jù)，找媒體曝光、向勞動(dòng)部門(mén)或警方投訴，就能讓這些“齷齪老板”付出代價(jià)?？上н@次孫總跑了，但只要證據(jù)在，后續(xù)監(jiān)管部門(mén)依舊能追查。