母親做透析女子請假后拒到崗被辭員工維權(quán)獲賠

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2025-09-26 15:14:29 湖南省高級人民法院

母親做透析女子請假后拒到崗被辭員工維權(quán)獲賠！朱某玲于2018年4月進(jìn)入某公司工作，工資按月支付，但公司未與其簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險。因母親患有尿毒癥，朱某玲請假較為頻繁。2023年4月10日，朱某玲向公司生產(chǎn)廠長請假獲批，理由是其母親第二天上午需要做透析。然而，次日由于公司急需出貨，法定代表人殷某生看到朱某玲不在崗，便打電話要求她來上班。電話中雙方發(fā)生爭執(zhí)，最終殷某生讓朱某玲不要再來上班了。4月12日，公司結(jié)清了朱某玲的工資，并額外支付500元作為賠償。

隨后，朱某玲將該公司訴至法院，要求賠償違法解除勞動關(guān)系賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資、未購買失業(yè)保險導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失、節(jié)假日加班工資以及應(yīng)繳納的社會保險等共計(jì)95244.87元。

法院審理后認(rèn)為，朱某玲履行了請假手續(xù)，但公司口頭解除了與她的勞動關(guān)系，不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位與勞動者解除勞動合同的情形，因此公司需支付違法解除勞動合同的賠償金。關(guān)于未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額問題，根據(jù)法律規(guī)定，朱某玲在用工滿一年后即視為已簽訂無固定期限勞動合同，故對這部分請求不予支持。此外，由于公司未為朱某玲繳納失業(yè)保險，導(dǎo)致她雖然符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件卻無法領(lǐng)取，公司應(yīng)依法支付相應(yīng)損失。至于加班工資和未休年假工資方面，因朱某玲未能提供加班證據(jù)，法院對此不予支持；但對于2021年至2023年的未休年休假工資，法院予以支持。

最終，法院判決該公司向朱某玲支付違法解除勞動關(guān)系賠償金26854元、未休年休假工資2873.65元及失業(yè)保險金損失16704元，共計(jì)46431.65元。此案件現(xiàn)已生效。

勞動關(guān)系的確立不僅僅依賴于書面合同，只要存在實(shí)際用工行為即可視為成立。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按時足額繳納社會保險，包括失業(yè)保險等，以保障員工在失業(yè)、工傷等情況下的基本權(quán)益。同時，在合法用工的基礎(chǔ)上，企業(yè)還應(yīng)注重人文關(guān)懷，完善管理制度，促進(jìn)健康發(fā)展。對于勞動者而言，在權(quán)益受到侵害時，可通過勞動仲裁或訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。母親做透析女子請假后拒到崗被辭員工維權(quán)獲賠！

(責(zé)任編輯：0882)

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