湖南株洲醴陵市人民法院最近審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。朱某玲于2018年4月進(jìn)入一家公司工作,工資按月支付,但公司未與她簽訂書面勞動(dòng)合同,也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2023年4月10日,朱某玲因母親需要做透析向公司生產(chǎn)廠長(zhǎng)請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。次日,公司法定代表人殷某生因急需出貨發(fā)現(xiàn)朱某玲不在崗,便打電話要求她來上班。通話中雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),殷某生隨后讓朱某玲不要再來上班。4月12日,公司結(jié)清了朱某玲的工資,并額外支付了500元作為賠償。
朱某玲將公司訴至法庭。法院最終判決該公司需向朱某玲支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金26854元、未休年休假工資2873.65元以及失業(yè)保險(xiǎn)金損失16704元,總計(jì)46431.65元。目前該判決已生效。