隨著國(guó)慶假期臨近,加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞資雙方都至關(guān)重要。2025年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天假,放假時(shí)間為10月1日至8日。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。這意味著如果公司是每月的1—8日發(fā)放工資的,9月底就會(huì)發(fā)放10月工資。
國(guó)慶、中秋假期加班工資計(jì)算分為兩種情況:10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日,用人單位安排勞動(dòng)者在這4天加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資,且不能以補(bǔ)休替代。10月4日、5日、7日、8日屬于放假期間的休息日,用人單位安排勞動(dòng)者加班,而又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
社交媒體上,有網(wǎng)友表示:“法定權(quán)利就是底線(xiàn),補(bǔ)班違法就是違法,跟福利多少?zèng)]關(guān)系。公司拿福利當(dāng)籌碼報(bào)復(fù),格局太小?!睂?duì)此,法律專(zhuān)家提醒,員工遇到類(lèi)似情況應(yīng)保留停工通知、調(diào)休文件等證據(jù),先與公司協(xié)商,協(xié)商不成可向勞動(dòng)國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,保護(hù)自己的合法權(quán)益。