五糧液有崗位招聘要求體測(cè)3000米新招109人公告發(fā)布(2)

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2025-10-06 21:23:13 www.rsks.cn/shehui/mingqi/1756...h...

招聘流程包括報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、考試考核、體檢、公示、入職等環(huán)節(jié)。報(bào)名截止時(shí)間為2025年10月31日，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘者需登錄五糧液官網(wǎng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表。每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，因填錯(cuò)信息或報(bào)錯(cuò)崗位所造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。提交報(bào)名材料即視為對(duì)所提交的信息和材料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。資格審查貫穿招聘考錄全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求的情況將取消應(yīng)聘或錄用資格。

簡(jiǎn)歷篩選將根據(jù)投遞情況和崗位要求擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加考試。對(duì)于材料不齊或無(wú)法判斷是否符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，一律按不合格處理。

考試考核包括綜合筆試、體能考試和面試。綜合筆試主要考察五糧液企業(yè)文化、時(shí)事政治、綜合素質(zhì)等內(nèi)容，總分為100分，低于60分視為不合格。體能考試通過(guò)1000米跑步考察身體素質(zhì)和體能水平，同樣總分為100分，低于60分視為不合格。面試采取半結(jié)構(gòu)化形式，主要考察綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Φ龋鲘徫话凑照袖浫藬?shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者名單，最后一名進(jìn)面成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試，總分為100分，低于60分視為不合格。

各崗位招錄人數(shù)與簡(jiǎn)歷初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)之比原則上不低于1:3，未達(dá)到最低開(kāi)考比例的，原則上按1:3的比例核減招錄人數(shù)或取消崗位。面試按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者，若未達(dá)比例則按1:3比例核減招錄人數(shù)；若符合面試條件人數(shù)不足3人，則符合面試條件的應(yīng)聘者全員進(jìn)入面試，最多可招錄1人，擬錄用人員面試成績(jī)須不低于80分。

體檢人員根據(jù)總成績(jī)從高到低排名依次確定?？偝煽?jī)相同的，按照面試成績(jī)確定排名，面試成績(jī)相同的以體能考試或?qū)懽髂芰荚嚦煽?jī)確定排名，若所有成績(jī)都相同的則加試一場(chǎng)面試。體檢時(shí)間和地點(diǎn)由公司指定，體檢結(jié)果不合格的可在公司指定的時(shí)間地點(diǎn)復(fù)檢一次。體檢和心理測(cè)評(píng)結(jié)果均合格后，在五糧液招聘官網(wǎng)公示3日。公示無(wú)異議，并按要求在規(guī)定時(shí)間完整提交真實(shí)有效的相關(guān)材料后錄用。本次招聘不安排補(bǔ)錄。

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