熊丙奇指出,大學生返鄉(xiāng)就業(yè)還是留在大城市,需要根據自身情況來選擇。他認為,有些大學生覺得一定要留在大城市,但找不到合適的工作,生活壓力也較大。返鄉(xiāng)就業(yè)也需要考察當地的整體環(huán)境,看是否有促進人才更好發(fā)展的條件。
從招聘情況來看,很多企業(yè)會更強調高校畢業(yè)生的實習經歷。一家管理咨詢公司的HR付杰表示,今年企業(yè)在招聘規(guī)模和薪資預算上有一定緊縮,因此會看重畢業(yè)生是否有實習經歷和解決實際問題的能力。此外,高校畢業(yè)生的自我驅動力、抗壓能力等也是考察的重點。
林琳表示,她也在關注招聘平臺上的機會,感覺最大的挑戰(zhàn)是崗位數量相對有限,尤其是與新聞傳播相關的崗位競爭激烈。熊丙奇指出,企業(yè)的人才評價體系各不相同,一些單位更強調人才和崗位的匹配度,即求職者是否有能力勝任。關鍵在于通過實習鍛煉出真正的能力,大學生需要重視綜合能力的培養(yǎng)。
今年下半年考編的一個特點是,不少地方進一步放寬了年齡限制。以四川為例,多地明確將放寬年齡限制。例如,綿陽市2025年下半年事業(yè)單位公開考試招聘年齡條件已放寬至38周歲及以上。眉山、遂寧等地也將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下,研究生43周歲及以下。不僅僅是四川,上海也在部分領域放寬了年齡上限。上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務員公告顯示,報考條件為年齡在18周歲以上,38周歲以下。這使得不同年齡段的人群享有平等就業(yè)的機會。