四川、浙江、廣東等地近期放寬了部分事業(yè)單位的報考年齡限制,有的崗位要求38周歲及以下,研究生學(xué)歷可放寬至41周歲。此舉釋放了打破就業(yè)年齡限制的積極信號。
長期以來,不少用人單位偏好招聘35歲以下的員工,導(dǎo)致就業(yè)群體普遍存在“35歲焦慮”。這種現(xiàn)象背后的原因多種多樣,有的單位希望通過使用年輕勞動力來降低用人成本,有的則認為老員工不如年輕人好管理,還有的擔(dān)心生育后婦女請假多不好管。在較長時間內(nèi),全社會對不合理就業(yè)年齡限制的認識并不深刻,缺少足夠的引導(dǎo)和干預(yù)。
2024年9月,中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》,明確提出要消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。這一意見適配當前我國人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化,回應(yīng)了廣大群眾的實際需求。消除就業(yè)年齡限制有助于營造更加公正的就業(yè)環(huán)境,減少因年齡歧視造成的人才浪費,提升全社會人力資源使用效率,推動形成“學(xué)習(xí)-工作-再學(xué)習(xí)”的良性循環(huán)。
要真正打破年齡限制,還需加強系統(tǒng)謀劃。需要凝聚反對年齡歧視的社會共識,放棄簡單的“年齡+學(xué)歷”篩選方式,逐步建立多元化的人才評價體系。同時,在就業(yè)上考慮“大齡新人”,并在企業(yè)用人成本、家庭生活負擔(dān)方面為35歲以上人群解憂紓困。
消除就業(yè)年齡限制是社會文明進步的標志,意味著社會珍視每個人的潛在價值,承認人才沒有“保質(zhì)期”,智慧與能力的發(fā)展軌跡因人而異。這種轉(zhuǎn)變將幫助我們構(gòu)建一個更加包容、高效且充滿活力的現(xiàn)代社會。
多地放寬考編年齡限制,35歲門檻有望成為過去式。據(jù)報道,上海、山東等地近期進一步放寬了考編年齡限制。上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告顯示,報考條件為18至38周歲
2025-10-17 10:08:00打破35歲門檻不應(yīng)止于公務(wù)員