顯然,無人公司并不是0個(gè)人。OpenAI也有董事會(huì)、CEO和核心研究員。但這恰恰揭示了“無人公司”的悖論。“人”的角色發(fā)生了根本性變化。高層管理者不再是傳統(tǒng)意義上的管理者,而是這個(gè)龐大AI系統(tǒng)的“價(jià)值設(shè)定者”和“最終仲裁者”。他們的決策將通過系統(tǒng)被放大億萬倍,對(duì)全球產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。研究與工程人員是系統(tǒng)的架構(gòu)師和維護(hù)者,但他們也無法完全預(yù)知系統(tǒng)會(huì)涌現(xiàn)出何種能力。全球用戶是最關(guān)鍵卻最被忽視的人。我們是這個(gè)系統(tǒng)事實(shí)上的“無薪員工”,貢獻(xiàn)了最有價(jià)值的資源——我們的思維和數(shù)據(jù),卻幾乎沒有分享到系統(tǒng)的收益,也無法參與系統(tǒng)的治理。因此,OpenAI這家“無人公司”的真相是:它由極少數(shù)的“價(jià)值定義者”和海量的“無意識(shí)數(shù)據(jù)貢獻(xiàn)者”構(gòu)成。權(quán)力被極度集中于頂端,而價(jià)值創(chuàng)造的過程則被極度分散于每一個(gè)用戶終端。
我們正站在一個(gè)時(shí)代的門檻上。過去,我們與工具的關(guān)系是清晰的?,F(xiàn)在,我們正逐漸與一個(gè)全球性的認(rèn)知系統(tǒng)融為一體。OpenAI及其追隨者們正在開啟“無人公司”的真正紀(jì)元。這不是一個(gè)關(guān)于機(jī)器人取代工人的陳舊故事,而是關(guān)于人類集體心智如何被一個(gè)中央AI系統(tǒng)整合與重塑的全新敘事。當(dāng)這個(gè)系統(tǒng)能夠洞察我們最隱秘的欲望、預(yù)測我們最細(xì)微的行為、甚至塑造我們最基本的認(rèn)知時(shí),我們必須提出一系列終極問題:誰來為這個(gè)系統(tǒng)設(shè)定目標(biāo)?它的價(jià)值觀由誰決定?當(dāng)它的判斷與人類直覺相悖時(shí),我們?cè)撓嘈耪l?我們?nèi)绾卧谙硎芷鋷肀憷耐瑫r(shí)保持獨(dú)立個(gè)體的思考自由和意志自主?我們或許很快就會(huì)發(fā)現(xiàn),成為這個(gè)巨大網(wǎng)絡(luò)的一個(gè)高效“傳感器”,代價(jià)可能是放棄一部分定義我們之所以為人的東西。智能如海,而人類則即將在海上飄搖。