近日,中國裁判文書網(wǎng)公布了一起勞動爭議案件。許昌市胖東來百貨服飾有限公司一名員工因未按規(guī)定接待顧客被公司認定為嚴重違紀并解除勞動合同。該員工隨后提起訴訟,但河南省許昌市兩級法院均認定公司解除合同合法,駁回了其賠償請求。
事件發(fā)生在劉霞(化名)工作的盒褲襪子營業(yè)區(qū)。公司提供的視頻顯示,當一名顧客正在挑選內(nèi)衣褲商品時,劉霞手持POS機整理貨物,并未第一時間上前接待。根據(jù)公司《迎賓前工作流程》文件,點貨理貨的時間應為上午9:00至9:30。
基于上述行為,百貨服飾公司于2021年8月29日向劉霞出具《終止勞動關系通知書》,依據(jù)是其內(nèi)部《各項管理制度》。該制度規(guī)定,在顧客有需求時未及時放下手中工作上前接待屬于服務違紀行為,經(jīng)調(diào)查屬實可視為嚴重違反公司規(guī)章制度,并據(jù)此解除勞動合同。
一審及二審法院均認為,百貨服飾公司的規(guī)章制度制定程序合法,內(nèi)容不違反法律規(guī)定,且劉霞曾參加該規(guī)章制度的培訓并簽字確認。因此,法院認定其行為違反了制度,公司據(jù)此解除勞動合同合法合理,不屬于違法解除,并駁回了劉霞主張的經(jīng)濟補償金及賠償金請求。
判決書顯示,劉霞自2009年3月起入職胖東來關聯(lián)公司,至被解雇時已工作超過12年。最終,法院確認雙方勞動關系于2021年8月29日解除,公司需為其出具解除勞動合同的證明;駁回劉霞的其他訴訟請求。該判決為終審判決。
另據(jù)報道,6月11日,于東來在其抖音賬號宣布,今年胖東來八千多名員工稅后平均月收入九千元;凈利潤估計十五億左右,平均員工每人分配十萬元,管理層加技術人員平均每人分配七十萬元。在提高薪酬待遇的同時,胖東來還特別注重員工的工作時長。于東來表示,未來胖東來的工作時間每周不會超過三十六個小時,年休假不會低于四十天。
許昌市胖東來百貨服飾有限公司一名員工因未按規(guī)定及時接待顧客,被公司認定為嚴重違紀并解除勞動合同。該員工隨后提起訴訟,河南省許昌市兩級法院審理后均認定公司解除合同合法,駁回了其賠償請求
2025-10-17 13:03:46胖東來12年老員工被辭因未及時迎客許昌市胖東來百貨服飾有限公司的一名員工因理貨時未及時接待顧客,被公司認定為嚴重違紀并解除勞動合同。該員工隨后提起訴訟,但河南省許昌市兩級法院審理后均認定公司解除合同合法,駁回了其賠償請求
2025-10-17 09:16:34被胖東來辭退員工起訴被駁回