職工連續(xù)工作1年以上可享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)如下:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
關于職工能否跨年休年休假,《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。若單位確因工作需要不能安排職工休年休假,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。至于請了病假的職工是否還能正常休年休假,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,若累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的,將不享受當年的年休假。若病假時長未達到上述標準,依然可以正常享受年休假。
2025年已經(jīng)過半,你的帶薪年休假休了嗎?近期,我國立法出臺政策措施加強對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益保障;中辦、國辦印發(fā)的《提振消費專項行動方案》
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