職工連續(xù)工作滿一年后,可以享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限而定:已滿1年不滿10年的職工可休5天;已滿10年不滿20年的職工可休10天;已滿20年的職工可休15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假假期。
關(guān)于是否能跨年休年休假,《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。一般情況下,年休假應(yīng)在1個年度內(nèi)集中或分段安排,但若因單位生產(chǎn)、工作特點確有必要,可跨一個年度安排。如果單位因工作需要不能安排職工休年休假,經(jīng)職工同意后,可以不安排年休假,但需按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假的工資報酬。
在年休假期間,職工應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入。此外,對于請病假的職工,其能否享受年休假取決于病假時長。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,若累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計超過2個月;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計超過3個月;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計超過4個月,則不享受當(dāng)年的年休假。若病假時長未達到上述標(biāo)準(zhǔn),職工仍可正常享受年休假。
閱讀提示用人單位與勞動者在用工與休假事宜上并非對立關(guān)系。
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2025-06-11 11:15:11于東來