男子因腰痛、腳痛多次請病假,公司發(fā)現(xiàn)其在腳痛當(dāng)天微信運(yùn)動步數(shù)超過1.6萬,懷疑他“泡病假”,以曠工為由將其開除。雙方因此鬧上法庭。
小陳是江蘇某公司的卷簧工。2019年2月22日(周五),他在上班時不慎扭傷腰部,下班后立即去醫(yī)院診治。2月25日(周一)上午,他向公司人事經(jīng)理申請休假養(yǎng)傷,并將兩家醫(yī)院出具的病假證明拍照發(fā)送,人事部隨即批準(zhǔn)。3月4日至5日,小陳連續(xù)兩天正常工作。3月6日,他的腰部不適再次出現(xiàn),就醫(yī)診斷結(jié)果為“腰扭傷”,醫(yī)生建議繼續(xù)休息,他再次提交了病假申請。
3月18日,小陳返崗,中午稱腳痛向生產(chǎn)經(jīng)理請病假,隨后去醫(yī)院就診,并將擬診“右足疼痛”并建議休息一周的診斷證明書拍照發(fā)給生產(chǎn)經(jīng)理。3月19日,人事經(jīng)理通知小陳于3月20日把相關(guān)的病假單、病歷、檢查報告等原件資料帶回公司辦理請假手續(xù)。小陳回復(fù)稱病歷原件要留著供后續(xù)就醫(yī)使用,人事經(jīng)理表示假條需要原件,其他資料拿到公司復(fù)印即可。3月20日,小陳按約定前往公司廠區(qū),但在門口被保安阻攔。
3月25日,小陳再次前往醫(yī)院就醫(yī),醫(yī)生根據(jù)拍片結(jié)果診斷他患有“跟骨骨刺”,建議休息三天。此后,由于腳部持續(xù)疼痛,小陳連續(xù)多日申請病假。4月3日,公司向小陳發(fā)送了開除通知,理由之一是“故意以病假為由騙取休假而曠工”。小陳決定申請勞動仲裁。仲裁委審理后認(rèn)定公司屬于違法解除勞動合同,需向小陳支付118779元賠償金。公司不服該裁決結(jié)果,遂向法院提起訴訟。
公司在訴訟中主張小陳在2019年2月22日至4月3日期間病情虛假,并提供了3月18日的廠區(qū)門口監(jiān)控視頻和當(dāng)日微信運(yùn)動記錄。視頻顯示:當(dāng)日7點52分小陳跑步進(jìn)入廠區(qū),11點09分步行離開廠區(qū);微信運(yùn)動記錄顯示小陳在當(dāng)日18點55分總計步數(shù)為16949步。據(jù)此,公司認(rèn)為小陳右腳正常,不存在生病的事實。