中國女性不得不兼顧家庭和事業(yè),疲于應付家庭領(lǐng)域和生產(chǎn)領(lǐng)域的雙重挑戰(zhàn)。在職場,存在隱性的性別歧視、晉升天花板甚至被物化和工具化的可能;在家庭內(nèi)部,又被社會意識期待做一個“賢妻良母”。這無異于打兩份工,付出雙倍的勞動,她們很累。從這個意義上說,女性需要更實質(zhì)的平等。
在北京舉行的全球婦女峰會上,中國提出了一系列關(guān)于女性工作勞動的主張,其中包括實施家庭友好政策,促進家庭成員共同承擔家庭責任。這體現(xiàn)了國家在有意識地改造家務勞動分工,鼓勵男性走進家庭。這也意味著家務勞動的社會價值可以被重估,女性可以做全職媽媽,男性也可以做全職爸爸。男人和女人都可以在家庭和職場之間自由流動,這是男女兩性都需要的彈性空間,也是兩性平等更深層次的含義。
認可家務勞動的價值與支持女性工作并不矛盾。以往我們鼓勵女性就業(yè),是因為就業(yè)才有安全感。如果將來家務勞動的經(jīng)濟價值可以被核算,女性將獲得更多的選擇自由,不必將職場工作當成生存焦慮的防御性工具。工作將等同于熱愛和自我實現(xiàn),這才是女性要追求的實質(zhì)自由。
回到討論的空嫂招聘,這個行業(yè)的變化意味著社會對女性權(quán)益的認知正在從刻板走向多元。期待未來可以進一步去掉標簽,不刻意強調(diào)婚育狀態(tài),也無需把特定職業(yè)與女性的照護職能關(guān)聯(lián),并且推動性別平等走向更深刻的層次。改變社會意識,正如從空嫂招聘這一變化中看到的,既然職業(yè)中的性別偏見是社會創(chuàng)造出來的,那么我們也可以重塑社會共識去放棄它。
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