曝臺(tái)灣公務(wù)員離職率高缺人嚴(yán)重工作壓力大待遇低

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2025-11-04 14:55:36 海峽導(dǎo)報(bào)

曝臺(tái)灣公務(wù)員離職率高缺人嚴(yán)重工作壓力大待遇低！過(guò)去臺(tái)灣公務(wù)員工作穩(wěn)定、待遇優(yōu)厚，被認(rèn)為是“鐵飯碗”。如今不少公務(wù)員自嘲鐵飯碗生銹，甚至變成了“壓力鍋”，尤其是在都會(huì)區(qū)。臺(tái)北、新北、高雄的許多現(xiàn)職和離職公務(wù)員都表示，現(xiàn)在的公務(wù)環(huán)境與過(guò)去相比發(fā)生了巨大變化?，F(xiàn)今民意高漲，公務(wù)員面臨沉重的壓力，除了少數(shù)混日子的人，大多數(shù)愿意做事的公務(wù)員不僅犧牲了生活質(zhì)量，還得忍受民代羞辱或民眾投訴，甚至動(dòng)輒吃官司。此外，年金改革削弱了公務(wù)員的退休保障，導(dǎo)致不少人感嘆不如歸去。

據(jù)島內(nèi)媒體報(bào)道，臺(tái)北市政府長(zhǎng)期面臨人力缺口。市府法定員額約76000余人，目前缺額8300人，比例高達(dá)10.8％，最缺人的部門前三名為都發(fā)局、環(huán)保局和工務(wù)局。一名資深公務(wù)員表示，盡管“高考”起薪約5萬(wàn)多元（新臺(tái)幣），“普考”約4萬(wàn)元，但缺人問(wèn)題依然嚴(yán)重。主要原因是工作量過(guò)大，基層公務(wù)員的薪資比臺(tái)當(dāng)局執(zhí)政團(tuán)隊(duì)低很多。

年金改革削弱了退休保障，許多具備專業(yè)證照的人才更傾向于轉(zhuǎn)往薪資更高的民間企業(yè)或提早退休，甚至選擇一次性領(lǐng)取退休金而非月退俸。

新北市去年有312位公務(wù)員離職，離職率達(dá)7.57％。其中5%的人到臺(tái)當(dāng)局上班，其他人則返鄉(xiāng)或另有生涯規(guī)劃。一名剛從工程單位離職的前公務(wù)員表示，工務(wù)單位工作繁重，公職約束如同枷鎖，讓人做起事來(lái)束手束腳，甚至動(dòng)輒被檢舉、吃官司。有些長(zhǎng)官想法迂腐，溝通成本高，專業(yè)也不見(jiàn)得被尊重。薪水雖穩(wěn)定，但比民間企業(yè)少很多，錢少、事多、壓力大，自然留不住人。

高雄市政府除了警消、教師外，目前缺額約6.7％，約600人。一名在高雄市政府任職近10年的前公務(wù)員坦言，公務(wù)員假日加班已是常態(tài)，生活質(zhì)量和家庭時(shí)間被嚴(yán)重壓縮。上班時(shí)還常被民代羞辱，尤其是基層人力緊張與業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)失衡的問(wèn)題長(zhǎng)期存在，但人力總是補(bǔ)不滿。

(責(zé)任編輯：0882)

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