曝臺(tái)灣公務(wù)員離職率高缺人嚴(yán)重 工作壓力大待遇低!過(guò)去臺(tái)灣公務(wù)員工作穩(wěn)定、待遇優(yōu)厚,被認(rèn)為是“鐵飯碗”。如今不少公務(wù)員自嘲鐵飯碗生銹,甚至變成了“壓力鍋”,尤其是在都會(huì)區(qū)。臺(tái)北、新北、高雄的許多現(xiàn)職和離職公務(wù)員都表示,現(xiàn)在的公務(wù)環(huán)境與過(guò)去相比發(fā)生了巨大變化?,F(xiàn)今民意高漲,公務(wù)員面臨沉重的壓力,除了少數(shù)混日子的人,大多數(shù)愿意做事的公務(wù)員不僅犧牲了生活質(zhì)量,還得忍受民代羞辱或民眾投訴,甚至動(dòng)輒吃官司。此外,年金改革削弱了公務(wù)員的退休保障,導(dǎo)致不少人感嘆不如歸去。
據(jù)島內(nèi)媒體報(bào)道,臺(tái)北市政府長(zhǎng)期面臨人力缺口。市府法定員額約76000余人,目前缺額8300人,比例高達(dá)10.8%,最缺人的部門前三名為都發(fā)局、環(huán)保局和工務(wù)局。一名資深公務(wù)員表示,盡管“高考”起薪約5萬(wàn)多元(新臺(tái)幣),“普考”約4萬(wàn)元,但缺人問(wèn)題依然嚴(yán)重。主要原因是工作量過(guò)大,基層公務(wù)員的薪資比臺(tái)當(dāng)局執(zhí)政團(tuán)隊(duì)低很多。
年金改革削弱了退休保障,許多具備專業(yè)證照的人才更傾向于轉(zhuǎn)往薪資更高的民間企業(yè)或提早退休,甚至選擇一次性領(lǐng)取退休金而非月退俸。
新北市去年有312位公務(wù)員離職,離職率達(dá)7.57%。其中5%的人到臺(tái)當(dāng)局上班,其他人則返鄉(xiāng)或另有生涯規(guī)劃。一名剛從工程單位離職的前公務(wù)員表示,工務(wù)單位工作繁重,公職約束如同枷鎖,讓人做起事來(lái)束手束腳,甚至動(dòng)輒被檢舉、吃官司。有些長(zhǎng)官想法迂腐,溝通成本高,專業(yè)也不見(jiàn)得被尊重。薪水雖穩(wěn)定,但比民間企業(yè)少很多,錢少、事多、壓力大,自然留不住人。
高雄市政府除了警消、教師外,目前缺額約6.7%,約600人。一名在高雄市政府任職近10年的前公務(wù)員坦言,公務(wù)員假日加班已是常態(tài),生活質(zhì)量和家庭時(shí)間被嚴(yán)重壓縮。上班時(shí)還常被民代羞辱,尤其是基層人力緊張與業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)失衡的問(wèn)題長(zhǎng)期存在,但人力總是補(bǔ)不滿。