大批理工科人才要逃離韓國薪酬與環(huán)境成主因

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2025-11-05 15:24:59 環(huán)球網(wǎng)

韓國理工科高端人才正在經(jīng)歷一場“出走潮”，年輕科研群體對國內(nèi)薪酬體系和研發(fā)環(huán)境感到失望。這一趨勢不僅反映了人才在待遇與職業(yè)發(fā)展上的受限，也揭示了韓國教育與產(chǎn)業(yè)長期“重醫(yī)輕工”的結(jié)構(gòu)性失衡。

韓國銀行面向1916名理工科碩博人才開展問卷調(diào)查，并發(fā)布《理工科人才海外流失決定因素與政策應對方向》報告。報告顯示，42.9%的受訪者有離開韓國的意向，且呈現(xiàn)明顯的年齡特征。其中，20多歲受訪者中有意出國的比例最高，達72.4%，30多歲為61.1%，40多歲為44.3%。超過六成的20至30歲理工科碩士、博士表示考慮未來三年赴海外就業(yè)，部分人已進入面試階段。生物、制藥與醫(yī)療器械行業(yè)的從業(yè)者“出逃”意愿最高，IT、軟件與通信行業(yè)緊隨其后，即便在造船、能源、成套設備等傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)，也有相當比例的人才考慮去海外發(fā)展。

韓國科學技術信息通信部的數(shù)據(jù)進一步印證了這一趨勢。統(tǒng)計顯示，2013年至2022年間，約34萬名理工科人才赴海外發(fā)展，其中碩博級高端人才約9.6萬。

調(diào)查顯示，收入差距被認為是人才外流的重要推手。近七成受訪者將薪資列為考慮離開韓國的首要原因。韓國職場普遍采用以工齡為核心的薪酬體系，而非以成果為導向的績效機制，導致高學歷理工科人才在薪酬與晉升上缺乏競爭力。數(shù)據(jù)顯示，海外同類人才平均入職13年后即可達到薪酬峰值，而韓國從業(yè)者需工作19年才能達到。

除薪資差距外，韓國研究生態(tài)與職業(yè)發(fā)展環(huán)境同樣是促使人才“逃離”的關鍵因素。海外從業(yè)者在研究生態(tài)、工作條件、薪酬及晉升機會上的滿意度均顯著高于韓國從業(yè)者。韓國央行負責人表示，盡管韓國在研發(fā)方面的投入占GDP的比重并不低，但存在投入效率偏低、研究環(huán)境封閉等問題，許多研究人員因缺乏必要的科研支持被迫出走。

韓國央行報告指出，理工科人才外流背后更反映出教育與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的深層偏差。高中階段的頂尖學生“相當一部分流向醫(yī)療領域”，直接導致理工科研究與創(chuàng)新人才供給不足。

為應對持續(xù)擴大的人才外流趨勢，韓國央行提出多項建議，包括從稅制、研發(fā)投入與體制改革入手，建立靈活化的薪酬體系，強化人力資本投資激勵以提高研發(fā)投入效率；同時完善碩士級研究人員職業(yè)晉升通道，擴大與海外科研機構(gòu)的合作，構(gòu)建“海外經(jīng)驗人才回流”的良性循環(huán)。專家認為，年輕理工科人才赴海外工作并非完全負面，關鍵在于政府能否通過完善制度激勵與科研支持體系，引導他們在積累國際經(jīng)驗后回國發(fā)展，為國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級注入動力。

(責任編輯：zhangxiaohua)

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