考生37分入消防體檢 湊數(shù)式招錄被批 程序正義引質(zhì)疑!最近哈爾濱消防系統(tǒng)的一次招聘在網(wǎng)上引起了不少討論。他們招消防文員的公示名單里,不僅公布了考生的完整身份證號(hào),還有四名筆試成績低于60分的考生進(jìn)入了體檢環(huán)節(jié)。而招聘公告中明確規(guī)定:“低于60分者不合格不予招錄”。這種情況讓人感到不解。
這次招聘的是公文處理、檔案管理等文職崗位,按理說筆試是最基本的門檻。然而,公文處理崗有人只考了38.4分,另一個(gè)崗位的考生則考了37.2分,這些分?jǐn)?shù)遠(yuǎn)低于及格線。這種結(jié)果顯然不符合招聘規(guī)則,讓人覺得不對(duì)勁。
更令人擔(dān)憂的是,公示名單中考生的身份證號(hào)碼被直接公布在網(wǎng)上,沒有任何處理?,F(xiàn)在電信詐騙猖獗,這種疏忽可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。雖然事后招聘公告和名單都被撤下,但信息已經(jīng)泄露,質(zhì)疑聲也已產(chǎn)生。
消防隊(duì)回應(yīng)稱正在核查,態(tài)度是好的,但類似情況在各地招聘中并不罕見。有時(shí)是“蘿卜招聘”,崗位早已內(nèi)定;有時(shí)是地方上的人情關(guān)系在作祟。無論哪種情況,損害的都是普通考生的利益,更是對(duì)政府公信力的消耗。
普通人找工作,圖的就是公平競(jìng)爭。如果明明符合條件卻輸給分?jǐn)?shù)低的關(guān)系戶,那種憋屈感很難釋懷。特別是當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)緊張,一個(gè)穩(wěn)定的工作崗位對(duì)很多家庭來說非常重要。
這件事不僅僅是分?jǐn)?shù)問題,而是程序正義的問題。既然定了規(guī)則,就要嚴(yán)格執(zhí)行,否則規(guī)則就成了擺設(shè)。如果有特殊情況需要破格錄用,也應(yīng)該明確說明理由,而不是暗箱操作。
從積極角度看,政府部門的招聘確實(shí)比過去透明多了,至少還會(huì)公示名單接受監(jiān)督。但光有形式還不夠,關(guān)鍵是要經(jīng)得起推敲。如果不是細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)問題,這次招聘可能就蒙混過關(guān)了。
希望這次調(diào)查能有個(gè)明確說法,該糾正的糾正,該追責(zé)的追責(zé)。更重要的是,各地都應(yīng)該引以為戒,把招聘的每個(gè)環(huán)節(jié)都做得更規(guī)范、更透明。比如成績公示時(shí)可以只顯示部分身份證號(hào),既接受監(jiān)督又保護(hù)隱私;對(duì)于破格錄用的情況,應(yīng)設(shè)置特別的審核程序和公示要求。
老百姓對(duì)政府的信任,靠一件件小事積累起來。每次公平公正的招聘都在給這份信任加分;而每次暗箱操作都在消耗這份寶貴的信任。相關(guān)部門應(yīng)真正重視起來,避免不規(guī)范的操作寒了廣大求職者的心。
這件事也提醒我們,作為普通民眾,遇到可疑情況就該大膽質(zhì)疑。公眾的監(jiān)督是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。畢竟,公平不能只寫在紙上,更要落實(shí)在每一次招聘過程中。
近日,哈爾濱市消防救援支隊(duì)官方微信公眾號(hào)發(fā)布了一則《關(guān)于2025年度雙城大隊(duì)公開招錄消防文員總成績及進(jìn)行體檢人員的公示》,引發(fā)了爭議
2025-11-04 09:17:57媒體評(píng)考生筆試不及格進(jìn)入體檢階段