一名女子因拒絕周末加班,在朋友圈發(fā)文表達(dá)不滿后被公司辭退。雙方最終鬧至法院,事情有了結(jié)果。
劉女士自2018年起在重慶市某教育培訓(xùn)公司工作。2022年8月的一個(gè)周五晚上,她接到領(lǐng)導(dǎo)電話要求周六加班對(duì)接客戶。劉女士認(rèn)為自己已經(jīng)與客戶溝通好,無需再占用周末時(shí)間。情緒激動(dòng)之下,她在朋友圈發(fā)布了一條狀態(tài):“各位學(xué)校的合作伙伴,如果安排在周末的培訓(xùn)不用給我打電話了,我休息?!?/p>
很快,劉女士接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話,被告知下周一不用來上班。兩天后,公司正式通知她,因她在朋友圈發(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度,影響團(tuán)隊(duì)氛圍,損害公司形象,決定解除勞動(dòng)合同。
劉女士認(rèn)為周末是員工的休息時(shí)間,她有權(quán)拒絕加班。她發(fā)布的言論中沒有任何詆毀公司的內(nèi)容,未對(duì)公司形象造成嚴(yán)重影響。因此,她認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解無果后,劉女士提起訴訟,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。法院審理認(rèn)為,劉女士的行為雖然不夠理智,但從她發(fā)布的內(nèi)容本身來看,并未對(duì)公司口碑或形象造成破壞,也未達(dá)到消極怠工、玩忽職守的程度。此外,公司所依據(jù)的規(guī)章制度是在劉女士與公司發(fā)生矛盾之后才發(fā)布的,且公司未能證明該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序判定,不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
最終,法院判定公司解除與劉女士的勞動(dòng)合同屬于違法解除,需向其支付4.9萬元的賠償金。一審判決后,雙方均未上訴,判決已生效。