男子請陪產假被開除公司稱純屬算計法院駁回公司上訴

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2025-11-21 16:00:31 環(huán)球網

曹某在申請陪產假僅8分鐘后被所在公司通知開除。經審理，上海市第一中級人民法院判決駁回公司上訴請求，維持原判，即公司需支付曹某違法解除勞動合同賠償金8000元。

2024年10月15日，曹某進入某公司擔任會計，月工資8000元，雙方未訂立書面勞動合同。11月1日是周五，曹某于9點抵達公司，10點17分離開，中午12點左右返回。雙休日過后，曹某于11月4日8點58分以妻子懷孕37周生產分娩，需要陪護為由向公司申請陪產假。公司當即回復無該假期，后于當日9點06分以曹某2024年11月1日無故曠工、違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關系并要求其辦理交接手續(xù)。曹某對此未予回復，并于11月5日向公司提交請假條，以配偶懷孕臨產為由書面申請2024年11月4日至2024年11月13日為陪產假。公司于同日回復因不符合國家規(guī)定不批準其請假，且公司已于前一日通知與其解除勞動關系。

2024年12月9日，曹某向上海市長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司支付10月15日至11月13日的工資共計8783余元，以及違法解除勞動關系賠償金8000元。2025年1月16日，該委做出裁決，公司應向曹某支付10月15日至11月1日的工資共計4840余元，不支持曹某其余訴請。曹某不服裁決，訴至上海市長寧區(qū)人民法院。

一審中，公司稱是以曹某2024年11月1日、11月4日兩天無故曠工為由解除勞動關系。長寧法院審理后認為，11月1日中午時分曹某就已返回公司，且公司未在書面解除通知中提及11月4日曠工事由，所以并無證據(jù)證明曹某存在曠工2天的違紀行為。而且，公司未舉證證明員工管理條例已經民主程序制定且向曹某進行公示。因此，公司屬于違法解除勞動關系。同時法院認為，公司已于11月4日違法解除了雙方的勞動合同，曹某訴請公司支付11月4日至11月13日的陪產假期間工資2943元，缺乏法律依據(jù)。由于仲裁后，公司已向曹某支付10月的工資4840余元，所以法院對此不再處理。最終，長寧法院于2025年7月18日作出判決，公司于判決生效之日起7日內支付曹某違法解除勞動合同賠償金8000元。

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