經濟日報評“首席科學家”造假被查高校審核形同虛設

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2025-11-24 15:18:28 新黃河

經濟日報評“首席科學家”造假被查高校審核形同虛設。近日，某大學一名“首席科學家”因涉嫌學歷、論文、獎項多重造假并侵占科研經費被警方帶走。學校已解除其聘用合同，事件迅速登上熱搜。

該“首席科學家”的履歷令人瞠目：從高考省狀元到國內外高校畢業(yè)證，從170多篇論文到國家級科技獎項，這些核心履歷幾乎都是偽造。這引發(fā)了對高校人才聘任審核機制的質疑。

一些高校將各種頭銜視為硬通貨，只要來頭響亮，科研履歷審核就停留在“你提供、我蓋章”的初級階段，連最基礎的論文核對、獎項回溯、學位驗證都懶得做，材料審核環(huán)節(jié)形同虛設。

引進一位高級頭銜的人才，學?？梢匝杆佾@得學科評估加分、碩士點博士點擴容、科研經費配套、地方土地資金獎勵等紅利，搶人才大戰(zhàn)因此異化為搶頭銜大戰(zhàn)。至于引進的人才是否真材實料，反倒無人太過關心。

招聘環(huán)節(jié)多由校內行政人員與少數權威人士拍板，外部專家意見只是參考，公眾監(jiān)督常被視為添亂。封閉運行下，騙子得以關起門來“鍍金”。

過去十多年，高校學術不端事件屢有發(fā)生，但被證實后，多以當事人辭職走人或學校解除聘用協(xié)議作罷，鮮有人承擔刑事責任或民事賠償。低風險、高收益無異是對騙子的一種“逆向激勵”。

要改革完善人才評聘機制，讓造假者“進不來、騙不到、跑不掉”。應將學術誠信設為人才引進的一票否決線，把創(chuàng)新能力、研究質量、實際貢獻作為核心評價指標。引進人才時，聘用單位應對其學歷、履歷、成果實行“溯源驗證+交叉核驗”，借助境外機構協(xié)查、同行盲審、第三方鑒定等手段，確保人才信息真實可查。

明確人事、學術、紀檢等部門的聯動職責，將審核責任細化到具體崗位和個人。建立“引進前嚴格核查、任職中動態(tài)追蹤、發(fā)現問題嚴肅追責”的全鏈條監(jiān)管機制，對審核失職、隱瞞不報等行為實行終身問責。同時，暢通校內外舉報渠道，鼓勵學術共同體參與監(jiān)督，讓造假行為無處遁形。

按照“干什么評什么”原則，針對基礎研究、應用研究、成果轉化等不同崗位特點，建立分類評價標準，避免“一刀切”的量化考核。下調人才頭銜在高校學科評估中的權重，把教學育人、服務產業(yè)、技術轉化、社會貢獻等納入核心指標，引導高校從搶頭銜轉向強特色、重貢獻。弱化學者頭銜與其薪酬待遇、資源配置的直接掛鉤，從根源上遏制功利化造假的沖動。

唯有把人才評價融入公開透明的監(jiān)督機制，把學術誠信寫進不可觸碰的法律紅線，才能讓“首席科學家”真正代表學?？蒲懈叨龋皇菧S為騙子簡歷上可笑的注腳。

(責任編輯：0882)

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