不僅是國考,今年以來,多地公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘都放寬了年齡限制。易定宏表示,從已公布的四川、上海、江蘇等地的省考公告看,各省都體現(xiàn)了年齡放寬的政策導(dǎo)向。預(yù)計(jì)未來將有更多地區(qū)在公務(wù)員和事業(yè)單位招錄中跟進(jìn)。他認(rèn)為,國考出臺極具示范性的公共政策,有助于破除“35歲門檻”這一隱形壁壘,為企業(yè)吸納人才提供了示范意義,推動全社會樹立“能力本位”的人才觀,促進(jìn)就業(yè)公平。
馬亮也認(rèn)為,不排除未來進(jìn)一步放寬年齡限制,乃至完全取消年齡限制的可能性。不過,全社會是否也會遵照這樣一種方式進(jìn)行調(diào)整還需要觀察。無論是政策調(diào)整還是全社會的適應(yīng),都有一個(gè)過程,而這個(gè)過程可能會持續(xù)很長一段時(shí)間。他進(jìn)一步指出,隨著考公考編年齡限制的放寬,未來需要相關(guān)配套制度的改革,例如跟進(jìn)大齡入職者在職業(yè)晉升等方面的配套改革等,按照符合多數(shù)人利益的方式進(jìn)行調(diào)整,促進(jìn)機(jī)會公平、發(fā)展公平。