工廠不是監(jiān)獄憑啥要員工放棄一切自由企業(yè)管理權(quán)不應(yīng)凌駕個(gè)體權(quán)利

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2025-12-04 08:49:02 新京報(bào)評(píng)論

工廠不是監(jiān)獄憑啥要員工放棄一切自由企業(yè)管理權(quán)不應(yīng)凌駕個(gè)體權(quán)利！廣西恒逸新材料有限公司門頭懸掛的“進(jìn)入廠區(qū)，請(qǐng)自覺放棄一切自由”的標(biāo)語引發(fā)了廣泛討論。在欽州港派出所介入后，公司第二天撤掉了該標(biāo)語。盡管標(biāo)語可能是為了強(qiáng)調(diào)遵守廠區(qū)紀(jì)律的重要性，但其措辭極端，暴露出一種將企業(yè)管理權(quán)凌駕于個(gè)體權(quán)利之上的思維。

生命和自由是寶貴的，打工人只是希望進(jìn)廠打工養(yǎng)家糊口，企業(yè)卻要求他們進(jìn)入廠區(qū)就放棄一切自由，這顯然不合理。即使從安全角度考慮，任何管理措施都必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行，不能以“服從管理”為名壓制員工的權(quán)利。

工廠不是監(jiān)獄憑啥要員工放棄一切自由企業(yè)管理權(quán)不應(yīng)凌駕個(gè)體權(quán)利

近年來，一些企業(yè)以“軍事化管理”或“狼性文化”為名，設(shè)置種種不合理規(guī)定，如限制員工如廁時(shí)間、強(qiáng)制加班不許異議、監(jiān)控私人通訊等。這些做法打著“提升效率”和“強(qiáng)化紀(jì)律”的旗號(hào)，實(shí)際上侵蝕了勞動(dòng)者的尊嚴(yán)與合法權(quán)益。“放棄自由”式的口號(hào)正是這種管理邏輯的極端表達(dá)，試圖通過語言暴力預(yù)先消解員工的主體性，使其在心理上接受“無條件服從”。

更令人擔(dān)憂的是，如此明顯越界的標(biāo)語竟能堂而皇之地掛在門頭，并且未在日常監(jiān)管中被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。事件的發(fā)展模式也頗具典型性：網(wǎng)絡(luò)曝光、輿論發(fā)酵、警方介入、企業(yè)撤標(biāo)。這種“民不舉、官不究”的被動(dòng)監(jiān)管模式，暴露出勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制仍存在盲區(qū)與滯后性。如果沒有網(wǎng)友曝光，這條標(biāo)語是否會(huì)一直懸掛？類似潛規(guī)則是否仍在暗處運(yùn)行？

這說明，在某些地方，對(duì)企業(yè)內(nèi)部治理的監(jiān)督仍存在盲區(qū)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障尚未形成常態(tài)化、前置性的防護(hù)網(wǎng)。企業(yè)不是法外之地，勞動(dòng)合同法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位的義務(wù)與勞動(dòng)者的權(quán)利。即便是在封閉式管理的廠區(qū)，員工的人身自由、人格尊嚴(yán)等基本權(quán)利依然受法律保護(hù)。

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