上海發(fā)布“生育友好崗”四種模式靈活工作助力育兒

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2025-12-14 07:57:00 新聞晨報(bào)

對(duì)于許多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，帶娃還是上班常常是個(gè)難以抉擇的問(wèn)題。最近，在上海舉行的一場(chǎng)關(guān)于“生育友好崗”的推進(jìn)會(huì)帶來(lái)了好消息，提供了四種靈活的工作模式，包括不打卡、彈性上下班和居家辦公等，以幫助解決這一難題。

這種崗位允許員工根據(jù)家庭需求自主調(diào)整工作時(shí)間，只要保證任務(wù)完成與必要的團(tuán)隊(duì)協(xié)作即可。例如，上海黃豆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（帆書(shū)）在新媒體運(yùn)營(yíng)、主播等職位上實(shí)施了這種模式，取消了傳統(tǒng)的打卡考勤制度，使得員工能夠更好地平衡工作與育兒責(zé)任。

另外一種模式是混合或遠(yuǎn)程辦公制，旨在讓員工能夠在家中完成工作任務(wù)，特別適合新晉寶媽。德勤中國(guó)就采取了這樣的措施，不僅允許員工按需選擇辦公地點(diǎn)，還優(yōu)先給寶媽分配可以遠(yuǎn)程完成的任務(wù)，從而節(jié)省通勤時(shí)間，同時(shí)保持工作效率。

針對(duì)需要參加學(xué)?；顒?dòng)等情況，有些企業(yè)設(shè)立了額外的帶薪假期。如中國(guó)干細(xì)胞集團(tuán)為有學(xué)齡子女的家庭提供每年3天的育兒專(zhuān)屬假，這些假期可以根據(jù)實(shí)際情況分次使用，只需提供相關(guān)證明即可申請(qǐng)。

除了上述福利外，“管理賦能”也是一種重要模式。比如滬港國(guó)際實(shí)行結(jié)果導(dǎo)向考核，重點(diǎn)關(guān)注工作成果而非考勤記錄；此外，還建立了雙重晉升路徑，確保每位員工都有公平的發(fā)展機(jī)會(huì)。

政策層面也在積極推動(dòng)此類(lèi)崗位的發(fā)展。長(zhǎng)寧區(qū)啟動(dòng)了“一十百千”計(jì)劃，目標(biāo)是在多個(gè)領(lǐng)域內(nèi)推廣生育友好的就業(yè)環(huán)境。同時(shí)，黃浦區(qū)南京東路街道設(shè)立了全市首個(gè)專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口，并發(fā)布了相關(guān)計(jì)劃；普陀區(qū)婦聯(lián)則致力于構(gòu)建一個(gè)支持性更強(qiáng)的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，增加更多適合育兒家庭的工作機(jī)會(huì)。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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