對于很多職場人士來說,帶娃還是上班往往是一個難以抉擇的問題。最近,在上海舉行的一場關于“生育友好崗”的推進會帶來了好消息。會議介紹了四種實用的“生育友好崗”模式,旨在幫助育兒家庭更好地平衡工作和家庭生活。
這些崗位包括不設打卡考勤制度,允許員工根據(jù)家庭需求自主調(diào)整工作時間。例如,上海黃豆網(wǎng)絡科技有限公司(帆書)的新媒體運營、主播等崗位就采用了這種靈活的工作時間安排方式。
此外,還有遠程辦公的選擇。德勤中國實行混合辦公制,允許員工按需選擇辦公地點,新晉寶媽還會優(yōu)先獲得可遠程交付的任務,從而省下通勤時間照顧家庭。
針對家長需要參加學?;顒拥那闆r,中國干細胞集團設立了每年3天的帶薪育兒專假,所有家中有就學子女的員工均可申請。這不僅減輕了員工的育兒壓力,也促進了工作環(huán)境的友好包容。
在考核方面,一些企業(yè)如滬港國際采用結(jié)果導向的考核方式,將重點放在工作成果與任務質(zhì)量上,而非僵化的考勤制度。同時,還建立了雙重晉升通道,為員工提供多元的發(fā)展機會。
政策層面也在積極推動“生育友好崗”的發(fā)展。長寧區(qū)推出了“一十百千”計劃,鼓勵更多企業(yè)開發(fā)生育友好崗位。黃浦區(qū)南京東路街道設立了全市首個“生育友好崗”服務專窗,并發(fā)布了相關計劃。普陀區(qū)婦聯(lián)則致力于多渠道挖掘生育友好崗位,構(gòu)建企業(yè)矩陣。
對于許多職場人士來說,帶娃還是上班常常是個難以抉擇的問題。最近,在上海舉行的一場關于“生育友好崗”的推進會帶來了好消息,提供了四種靈活的工作模式,包括不打卡、彈性上下班和居家辦公等,以幫助解決這一難題
2025-12-14 07:57:00上海發(fā)布生育友好崗四種模式云南省政府近日印發(fā)了《關于加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的十五條措施》,從多個方面構(gòu)建生育支持政策體系,旨在減輕家庭在生育、養(yǎng)育和教育方面的負擔
2026-01-11 19:37:22云南出臺生育友好十五條