近日,西班牙一家物流公司的女員工因多次過早上班被解雇。她將公司告上法庭,但法院最終駁回了她的訴訟,認為公司解雇她是合理的。
這名員工經(jīng)常提前半小時至45分鐘到崗,而她的正式上班時間是早上7時30分。公司記錄顯示,她在長達19次的情況下提前到崗。盡管公司已多次發(fā)出口頭警告和書面通知,她仍然繼續(xù)提前到崗。
該員工的主管作證表示,在7時30分之前無法進行任何工作,且提前到崗的行為擾亂了團隊協(xié)調(diào)。主管認為該員工沒有認真對待警告,也沒有改變自己的行為,嚴重損害了勞資之間的信任。公司引用了西班牙《勞動法》第54.2條,該條款規(guī)定不服從、違抗命令和屢次不遵守指示可以作為解雇且不予補償?shù)睦碛伞?/p>
法官接受了公司的論點,強調(diào)該員工持續(xù)拒絕執(zhí)行指令,并裁定由此造成的信任喪失,加上公司運營并無必要要求其提前到崗,足以構(gòu)成解雇的理由。最終,法院判決公司勝訴。
西班牙一名22歲的女員工因多次過早到崗,近日被認定為“嚴重不當行為”而遭解雇。她在一家快遞公司工作,自2023年以來,她多次被提醒不要在早上6點45分至7點之間到公司,因為她的正式上班時間是7點30分
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