“勞動者因擔心健康風險而主動離職,通常無法獲得經(jīng)濟補償。”他解釋道,“但如果是‘被迫離職’,情況就完全不同?!?/p>
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,若用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件,勞動者有權以書面形式明確提出異議,要求整改。若公司收到異議后仍拒不采取措施,員工可據(jù)此解除勞動合同,并依法主張經(jīng)濟補償金。
“關鍵在于程序?!编嵑yi律師強調(diào),“先書面提出訴求,企業(yè)如不整改,再依法解除合同——這才是受法律保護的‘被迫離職’?!?/p>
此外,像祁玲玲提到的居家辦公申請也是企業(yè)應當支持的?!岸嗟胤ㄔ阂衙鞔_:用人單位安排勞動者居家辦公,應視為正常出勤,不得降薪或扣薪?!编嵑yi律師表示,這種過渡性安排在司法實踐中已被廣泛認可且有勝訴案例。
中國建筑裝飾協(xié)會一位不愿具名的專業(yè)人士在接受《鋒面》記者采訪時表示,要解決辦公裝修污染問題,關鍵在于從源頭加強管控。
他指出,甲醛、苯系物及總揮發(fā)性有機物(TVOC)主要來源于裝修中使用的板材、油漆和膠黏劑?!叭绻髽I(yè)在材料采購、施工工藝、竣工驗收的全過程中嚴格把關,優(yōu)先選用環(huán)保等級高的建材,并規(guī)范施工工藝,就能在很大程度上保障裝修后的室內(nèi)空氣質(zhì)量,降低潛在風險?!?/p>
他進一步解釋,企業(yè)其實在這一環(huán)節(jié)擁有充分的主導權:“所有材料和裝修方案最終都需要企業(yè)確認,因為只有企業(yè)同意,相關成本才會納入預算。因此,只要企業(yè)重視環(huán)保標準,源頭是完全可控的?!?/p>