離職后卻被新公司取消錄用誠(chéng)信問(wèn)題引關(guān)注

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2025-12-17 08:03:29 南方Plus

離職后卻被新公司取消錄用誠(chéng)信問(wèn)題引關(guān)注！12月16日，最高人民法院發(fā)布了第四批大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的典型民事案例。其中一個(gè)案例中，用人單位向求職者發(fā)出《錄用通知書》，但隨后又取消錄用，導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)。法院認(rèn)為，用人單位取消錄用違背了誠(chéng)信原則，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償勞動(dòng)者損失2萬(wàn)元。

具體案情顯示，張某原是某人才服務(wù)公司的員工，后擬跳槽至某科技公司。經(jīng)過(guò)前期溝通，張某收到某科技公司通過(guò)電子郵件發(fā)出的《錄用通知書》，載明他將擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理及相應(yīng)薪資待遇、報(bào)到時(shí)間等。該通知還要求張某報(bào)到時(shí)提供原單位離職證明，并注明“此錄用通知經(jīng)您簽字，并由公司確認(rèn)后正式生效”。

張某收到郵件后回復(fù)“收到”，并次日向原單位提交辭職報(bào)告，辦理了離職手續(xù)。然而，某科技公司隨后告知張某因財(cái)務(wù)問(wèn)題取消錄用。張某認(rèn)為某科技公司行為有違誠(chéng)信原則，起訴請(qǐng)求賠償損失6萬(wàn)元。

審理法院指出，在與用人單位締約過(guò)程中，勞動(dòng)者通常處于弱勢(shì)地位，所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)高于用人單位，因此用人單位負(fù)有誠(chéng)信締約義務(wù)。根據(jù)某科技公司發(fā)出的《錄用通知書》及其與張某之間的溝通記錄，張某有理由相信某科技公司將與其建立勞動(dòng)關(guān)系，從而從原單位辭職。某科技公司無(wú)正當(dāng)理由取消錄用，違背了誠(chéng)信原則，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。最終，法院綜合考慮張某此前收入水平、另尋工作的合理期間以及某科技公司過(guò)錯(cuò)程度等因素，判決某科技公司賠償2萬(wàn)元。

最高法表示，誠(chéng)信是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要組成部分。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知后取消錄用，不僅損害勞動(dòng)者權(quán)益，也不利于營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境。本案中，張某基于對(duì)某科技公司《錄用通知書》的信賴才從原單位離職，結(jié)果某科技公司取消錄用導(dǎo)致其失業(yè)并產(chǎn)生損失。法院判決某科技公司承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償張某損失，有助于引導(dǎo)用人單位重信守諾，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建友好的就業(yè)環(huán)境。離職后卻被新公司取消錄用誠(chéng)信問(wèn)題引關(guān)注！

(責(zé)任編輯：0882)

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