發(fā)出錄用通知后取消錄用致求職者失業(yè) 企業(yè)需擔責賠償

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2025-12-18 11:41:04 光明網(wǎng)

張某收到某科技公司的《錄用通知書》后辭去了原單位的工作，但隨后該公司取消了錄用，導致張某失業(yè)。12月16日，最高人民法院發(fā)布第四批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例。其中一個案例是“張某訴某科技公司締約過失責任糾紛案”。在這個案例中，用人單位向求職者發(fā)出《錄用通知書》，求職者辭去原工作后又被通知取消錄用，導致失業(yè)。法院認為，用人單位取消錄用違背誠信原則，應承擔締約過失責任，賠償勞動者損失2萬元。

最高法表示，用人單位發(fā)錄用通知后無故取消錄用導致勞動者從原單位離職后失業(yè)的，應當承擔賠償責任。具體案情顯示，張某原本在某人才服務公司工作，后來收到了某科技公司通過電子郵件發(fā)出的《錄用通知書》，通知書中載明錄用張某擔任財務經(jīng)理及相應薪資待遇、報到時間等，并要求張某提供原單位的離職證明。張某回復郵件確認收到，并于次日提交辭職報告，辦理了離職手續(xù)。然而，某科技公司隨后告知張某因出現(xiàn)財務問題取消錄用。張某以某科技公司違反誠信原則為由起訴，請求賠償損失6萬元。

審理法院認為，在與用人單位締約過程中，勞動者處于相對弱勢地位，所承擔的風險通常高于用人單位，因此用人單位負有誠信締約義務。根據(jù)某科技公司發(fā)出的《錄用通知書》及其與張某之間的溝通記錄，張某有理由相信某科技公司將與其建立勞動關(guān)系，并因此從原單位辭職。某科技公司無正當理由取消錄用，違背了誠信原則，應承擔締約過失責任。法院綜合考慮張某此前收入水平、另尋工作的合理期間以及某科技公司的過錯程度等因素，判決某科技公司賠償張某2萬元。

該案強調(diào)了誠信的重要性，指出用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知后取消錄用不僅損害勞動者權(quán)益，也不利于營造良好就業(yè)環(huán)境。張某基于對某科技公司《錄用通知書》的信賴才從原單位離職，某科技公司取消錄用導致其失業(yè)并產(chǎn)生損失。法院判決某科技公司承擔締約過失責任，賠償張某損失，有助于引導用人單位重信守諾，保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建對勞動者友好的就業(yè)環(huán)境。

(責任編輯：zhangxiaohua)

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