放寬就業(yè)社保年齡限制意味啥適應(yīng)老齡化趨勢(shì)

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2025-12-18 08:18:51 北晚在線

進(jìn)入“十五五”，中國將面臨更加明顯的人口老齡化和勞動(dòng)力大齡化問題?！吨泄仓醒腙P(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十五個(gè)五年規(guī)劃的建議》中提到，要穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，優(yōu)化就業(yè)、社保等方面年齡限制政策，這一表述引起了廣泛關(guān)注。

當(dāng)前，中國人口和勞動(dòng)力總量呈現(xiàn)減少趨勢(shì)，人口老齡化、勞動(dòng)力大齡化更加顯著。在這種背景下，優(yōu)化就業(yè)社保年齡限制政策具有重要意義。例如，從2023年1月1日起，中國開始實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。以1972年9月出生的男職工為例，改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他滿足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以在60歲至62歲之間選擇提前退休。如果單位同意，還可以在62歲至65歲之間彈性延遲退休。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用十五年時(shí)間逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。此外，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，最長不超過三年。

隨著退休時(shí)間更靈活，相應(yīng)的就業(yè)和社保權(quán)益如何保障？實(shí)際上，人社部等幾部門去年底印發(fā)的《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》已經(jīng)明確，彈性延遲退休期間，單位和職工應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照相關(guān)法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。

國家發(fā)展改革委社會(huì)發(fā)展研究所室主任李璐表示，優(yōu)化就業(yè)、社保等方面年齡限制政策是為了破除針對(duì)特定年齡段（尤其是超齡群體）的不合理約束，適應(yīng)人口老齡化趨勢(shì)，推動(dòng)老年人力資源開發(fā)利用。在延遲退休實(shí)施之前，我國原法定退休年齡是女職工50周歲、55周歲，男職工60周歲。配合延遲法定退休年齡政策需要優(yōu)化對(duì)上述年齡的限制，讓勞動(dòng)者相應(yīng)可以簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保等。

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