出差遭老板性侵當(dāng)事人回應(yīng)網(wǎng)暴精神工傷認(rèn)定突破

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2025-12-18 09:56:58 封面新聞

出差遭老板性侵當(dāng)事人回應(yīng)網(wǎng)暴精神工傷認(rèn)定突破！12月17日，崔麗麗收到了精神工傷傷殘等級鑒定結(jié)果。鑒定顯示，她因職場性侵導(dǎo)致的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙被評定為十級傷殘。

津南區(qū)勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定結(jié)論書》指出，2023年9月23日的創(chuàng)傷性事件導(dǎo)致了崔麗麗的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。病歷資料和查體結(jié)果顯示，她意識清晰，但情緒不穩(wěn)定，伴有焦慮和驚恐癥狀。根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，她的狀況被定為“傷殘十級”。

根據(jù)《工傷保險條例》，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。崔麗麗在視頻中表示，這個“十級”結(jié)論是一份國家的認(rèn)可，意味著法律正式承認(rèn)職場性侵所造成的精神創(chuàng)傷屬于工傷保險保障范圍，這是一個從“0”到“1”的突破。

2023年9月22日，崔麗麗在杭州出差期間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實控人王某性侵。經(jīng)過艱難的訴訟，2024年4月2日，法庭判決王某犯強奸罪，服刑四年，并賠償崔麗麗3000元。被侵害后，崔麗麗患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，無法繼續(xù)正常上班。公司不僅沒有幫她申報工傷認(rèn)定，還以“曠工”和“嚴(yán)重違反公司制度”為由要解除勞動合同。崔麗麗隨后前往天津市津南區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定。

2024年12月，崔麗麗收到天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》，明確其受到的事故傷害屬于工傷認(rèn)定范圍。2025年1月，公司因不服工傷認(rèn)定決定提起行政訴訟。7月，法院判決駁回公司訴訟請求，維持工傷認(rèn)定決定。

2025年9月23日，崔麗麗與前公司的勞動爭議案在津南區(qū)人民法院八里臺第二法庭一審開庭。她及其委托代理人要求德科智控賠償停工留薪期內(nèi)的工資及未發(fā)放的加班費、帶薪年休假等共計約200萬元，該案未當(dāng)庭宣判。

崔麗麗表示，她的法律維權(quán)行動將繼續(xù)，她會將這份鑒定結(jié)論提交給工傷待遇案的主辦法官，并依法面對未來可能出現(xiàn)的任何程序。

(責(zé)任編輯：0882)

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