出差遭老板性侵當(dāng)事人回應(yīng)網(wǎng)暴 精神工傷認(rèn)定突破!12月17日,崔麗麗收到了精神工傷傷殘等級鑒定結(jié)果。鑒定顯示,她因職場性侵導(dǎo)致的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙被評定為十級傷殘。
津南區(qū)勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定結(jié)論書》指出,2023年9月23日的創(chuàng)傷性事件導(dǎo)致了崔麗麗的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。病歷資料和查體結(jié)果顯示,她意識清晰,但情緒不穩(wěn)定,伴有焦慮和驚恐癥狀。根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》,她的狀況被定為“傷殘十級”。
根據(jù)《工傷保險條例》,勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。崔麗麗在視頻中表示,這個“十級”結(jié)論是一份國家的認(rèn)可,意味著法律正式承認(rèn)職場性侵所造成的精神創(chuàng)傷屬于工傷保險保障范圍,這是一個從“0”到“1”的突破。
2023年9月22日,崔麗麗在杭州出差期間參加商務(wù)宴請后醉酒,遭到公司實控人王某性侵。經(jīng)過艱難的訴訟,2024年4月2日,法庭判決王某犯強奸罪,服刑四年,并賠償崔麗麗3000元。被侵害后,崔麗麗患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,無法繼續(xù)正常上班。公司不僅沒有幫她申報工傷認(rèn)定,還以“曠工”和“嚴(yán)重違反公司制度”為由要解除勞動合同。崔麗麗隨后前往天津市津南區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定。
2024年12月,崔麗麗收到天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》,明確其受到的事故傷害屬于工傷認(rèn)定范圍。2025年1月,公司因不服工傷認(rèn)定決定提起行政訴訟。7月,法院判決駁回公司訴訟請求,維持工傷認(rèn)定決定。
2025年9月23日,崔麗麗與前公司的勞動爭議案在津南區(qū)人民法院八里臺第二法庭一審開庭。她及其委托代理人要求德科智控賠償停工留薪期內(nèi)的工資及未發(fā)放的加班費、帶薪年休假等共計約200萬元,該案未當(dāng)庭宣判。
崔麗麗表示,她的法律維權(quán)行動將繼續(xù),她會將這份鑒定結(jié)論提交給工傷待遇案的主辦法官,并依法面對未來可能出現(xiàn)的任何程序。