出差遭老板性侵，崔麗麗被鑒定為“傷殘十級(jí)” 精神工傷獲認(rèn)可

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2025-12-18 10:27:45 封面新聞

出差遭老板性侵，崔麗麗被鑒定為“傷殘十級(jí)” 精神工傷獲認(rèn)可。12月17日，崔麗麗收到了精神工傷傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果，她因職場(chǎng)性侵導(dǎo)致的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙被評(píng)定為十級(jí)傷殘。津南區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》顯示，2023年9月23日的創(chuàng)傷性事件導(dǎo)致她出現(xiàn)創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。根據(jù)病歷資料和查體情況，她表現(xiàn)出情緒不穩(wěn)、焦慮和驚恐等癥狀，最終依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》，定為“傷殘十級(jí)”。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

崔麗麗表示，這個(gè)“十級(jí)”結(jié)論是一份國(guó)家的認(rèn)可，意味著國(guó)家法律正式承認(rèn)職場(chǎng)性侵所造成的精神創(chuàng)傷與身體傷害一樣，屬于工傷保險(xiǎn)的保障范圍，這是一個(gè)從“0”到“1”的突破。

此前報(bào)道，2023年9月22日，身為德科智控銷售總監(jiān)的崔麗麗在杭州出差期間參加商務(wù)宴請(qǐng)后醉酒，遭到公司實(shí)控人王某性侵。經(jīng)過(guò)一場(chǎng)艱難的訴訟，2024年4月2日，法庭判決王某犯強(qiáng)奸罪，服刑四年，并賠償崔麗麗3000元。被侵害后，崔麗麗患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，無(wú)法繼續(xù)正常上班。而她所在的公司不僅沒(méi)有幫她申報(bào)工傷認(rèn)定，還以“曠工”“嚴(yán)重違反公司制度”為由要與她解除勞動(dòng)合同，崔麗麗隨后前往天津市津南區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2024年12月，崔麗麗收到天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，明確其受到的事故傷害屬于工傷認(rèn)定范圍。2025年1月，公司因不服工傷認(rèn)定決定，向人社局和崔麗麗提起行政訴訟。同年7月，法庭宣判，法院判決駁回公司訴訟請(qǐng)求，維持工傷認(rèn)定決定。

2025年9月23日，崔麗麗與前司勞動(dòng)爭(zhēng)議案在津南區(qū)人民法院八里臺(tái)第二法庭一審開(kāi)庭，崔麗麗及其委托代理人要求德科智控賠償停工留薪期內(nèi)她的工資及此前未發(fā)放的加班費(fèi)、帶薪年休假、未休假工資等共計(jì)約200萬(wàn)元，該案未當(dāng)庭宣判。

崔麗麗表示，她的法律維權(quán)行動(dòng)將繼續(xù)，她會(huì)將這份鑒定結(jié)論提交給工傷待遇案的主辦法官，“無(wú)論前方有何程序，我都會(huì)依法面對(duì)?！?/p>

(責(zé)任編輯：0882)

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