辦公室副主任拒絕清洗窗簾被調崗降薪,法院判決企業(yè)支付經濟補償!湖北大冶市法院近日審結一起勞動爭議案。2023年2月,某公司辦公室副主任吳某因拒絕董事長指定的“清洗辦公室窗簾”任務,被撤銷職務并調整至打字員崗位,月薪從4300元降至3000元。公司還開始招聘新人接替吳某的工作,并更換了她辦公室的門鎖。
吳某認為這些舉動表明所謂的“調崗”實為變相解雇。她指出,該任務超出了她的職責范圍。吳某還訴稱,長期遭受董事長李某的騷擾,有微信聊天記錄為證。這種困擾嚴重影響了她的家庭關系、個人安全感和身心健康,使她承受巨大心理壓力。她認為,多次明確拒絕后,董事長對她懷恨在心,此次調崗降薪是報復行為。公司則辯稱調崗屬于行使用工自主權,否認具有懲罰性。
法院審理認為,用人單位單方調崗應具有合理性,且不得隨意降薪。本案中,公司將員工拒絕承擔職責范圍外的“洗窗簾”任務作為調崗降薪的理由,明顯缺乏合理性基礎,構成“未按勞動合同約定提供勞動條件”。對于吳某提出的騷擾及報復問題,雖然對理解案件背景有重要意義,但勞動爭議案件主要圍繞勞動合同履行展開,故本次判決著重處理雙方的法律關系爭議。
最終,法院確認雙方自2012年6月至2023年2月期間存在勞動關系,并認定勞動關系于2023年2月解除。公司需支付吳某解除勞動合同經濟補償金47300元(4300元/月×11個月),以及未休年假工資3163.22元,合計50463.22元。
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