26歲女子吳某因不滿就職的湖北武漢一物業(yè)公司調(diào)崗一事,與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。吳某稱,領(lǐng)導(dǎo)用沾有辣椒油的手套抹她的臉,并扇她耳光,導(dǎo)致她耳鳴并處于焦慮抑郁狀態(tài)。她已就此事報(bào)警。涉事王經(jīng)理則表示,吳某與公司的勞動糾紛本與她無關(guān),在談話時(shí)被激怒,的確用手套抹了對方的臉,但未到打人的程度。
吳某在2024年11月入職武漢一家物業(yè)公司,從事售樓部物業(yè)接待工作。9月28日,公司發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚瑳Q定將吳某調(diào)崗到另一項(xiàng)目,調(diào)崗后工作職責(zé)、薪酬待遇及其他勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)保持不變。吳某認(rèn)為公司未明確新崗位薪資架構(gòu),擔(dān)心調(diào)到新崗位后被變相降薪。她在次日給公司發(fā)信件,希望公司能就調(diào)崗依據(jù)、薪資結(jié)構(gòu)、績效考核等問題書面回復(fù),否則視調(diào)崗無效繼續(xù)在原崗位打卡上班。
吳某表示,調(diào)崗應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,在未達(dá)成協(xié)議前她應(yīng)在原崗位正常履職,但公司單方面關(guān)閉她打卡權(quán)限、將其移出工作群、收回工服。這些行為導(dǎo)致她只能穿便服上班,無法正常上崗。10月13日,部門領(lǐng)導(dǎo)王經(jīng)理不允許吳某待在休息室,吳某沒有離開。據(jù)吳某描述,王經(jīng)理直接撲上來,把鴨脖的辣椒油抹到她的臉上,包括眼睛里、衣服上、頭發(fā)上,還扇了兩下巴掌,拽著她的頭發(fā)把她從沙發(fā)拖到地上再拖到休息室門口,期間她沒有還手。吳某提供了幾段發(fā)生沖突時(shí)錄制的視頻,顯示王經(jīng)理用手伸向鏡頭方向,拍到吳某半邊頭和耳朵,吳某用手擋臉,上方出現(xiàn)另一只手指,視頻中傳出“啪”的聲音。另一則視頻顯示,吳某面部已沾滿辣椒油,王經(jīng)理拉著她的頭發(fā),將她的頭拽著撞到了柜子上。
吳某出示了一份接報(bào)警回執(zhí),顯示武漢市公安局硚口分局宗關(guān)街派出所在10月13日接到吳某報(bào)警稱被打一事。醫(yī)院門診病歷顯示,吳某因13日中午被抹辣椒油后,眼睛出現(xiàn)明顯疼痛感,伴視力下降,頭疼伴惡心,診斷為結(jié)膜炎和角膜上皮損傷。吳某住院4天,出院時(shí)診斷為“神經(jīng)性耳鳴(右)、感音神經(jīng)性聽覺喪失(右) 、后循環(huán)缺血、焦慮抑郁狀態(tài)?!彼谝恢币?yàn)楸淮蛞皇掠粲艄褮g,心理上遭到打擊。
她因?yàn)椤按蜻^官司”,入職背調(diào)被“亮黃燈”。專家提醒,用人單位的背調(diào)信息應(yīng)基于招聘崗位需要,且與勞動合同直接相關(guān)
2025-08-15 11:12:43女子因背調(diào)打過官司被不予錄用