12月21日，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在公開講話中再次提到董宇輝離職事件。他稱董宇輝為“孩子”，表示對當(dāng)前結(jié)果感到滿意，并自嘲自己是“道歉哥”，經(jīng)常向員工和客戶道歉。

俞敏洪說：“這些孩子們即使分開了，也能各自平穩(wěn)地、安全地共同發(fā)展，而不是去做成一種你死我活的姿態(tài)。作為長輩，我需要有協(xié)調(diào)能力。盡管后來出現(xiàn)了一些事情，但我對整體結(jié)果還是比較滿意的?！?/p>

針對此前身處南極發(fā)全員信引發(fā)的“老板旅游員工加班”爭議，以及近期員工對加班問題的吐槽，俞敏洪也表達了自己的看法。他表示，那些在網(wǎng)上抱怨的員工沒有受到任何影響，他們該罵罵，罵完了繼續(xù)工作。新東方共有8萬名員工，加上管理者共10萬人，平均每個管理者管8-10個人，總有些管理者做事情不到位。

俞敏洪認為，員工有意見要抱怨很正常，有時抱怨渠道不暢通，難免上網(wǎng)吐槽。但他強調(diào)，以后再要吐槽的話不要隨便上網(wǎng)，畢竟這對公司的品牌和聲譽都有傷害。在員工抱怨加班問題后，新東方成立了勞動關(guān)系委員會，邀請了內(nèi)部員工和外部人士加入，甚至包括離職員工，以給員工一個抱怨渠道，讓大家互相判斷誰對誰錯。

俞敏洪提到，他個人做得不到位的地方會發(fā)“道歉聲明”，因此被網(wǎng)友稱為“道歉哥”。有網(wǎng)友問他為什么總是道歉，他表示還是有做得不到位的地方，道個歉就行了。

2023年12月，因“小作文”事件，東方甄選管理層與董宇輝的矛盾公開化，俞敏洪當(dāng)時就因“管理漏洞”公開道歉。不到一年后，新東方公告董宇輝離職，雙方達成協(xié)議：董宇輝以7658.55萬元收購“與輝同行”100%股權(quán)，俞敏洪還將該公司未分配溢利悉數(shù)分派給他。這場離職使得東方甄選股價較峰值跌去70%，2025財年凈利潤驟降99.6%。

俞敏洪及新東方近期備受質(zhì)疑是因為“南極游”事件。11月16日，新東方32周年之際，俞敏洪身處南極向全體員工發(fā)出一封全員信。這封本是慶祝公司生日、激勵員工的公開信，卻引發(fā)諸多爭議。有網(wǎng)友統(tǒng)計，內(nèi)部信全文提及17次“我”和5次“南極”，卻對員工當(dāng)下的工作壓力鮮有提及。

此后俞敏洪多次發(fā)公開信道歉，詳細解釋了寫信的緣由和初衷。對于“用員工的血汗錢旅游”的說法，他認為這種表達不妥。

“南極游”風(fēng)波尚未完全平息，12月4日，又有新東方杭州課程顧問在公司內(nèi)部群中發(fā)布了一篇長文，控訴課程顧問崗位的加班強度、指標遠超實際、工作內(nèi)容冗雜等問題。

兩天后，俞敏洪發(fā)文表示，南極事件和新東方員工公開信的事情一再把他們推上熱搜，但請大家放心，寫信的員工都在各自的崗位上正常上班。他們反映的問題已經(jīng)要求相關(guān)部門認真調(diào)查，傾聽員工的訴求，真有問題的會立刻糾正。

12月15日晚，俞敏洪現(xiàn)身東方甄選直播間，以“俞老師的南極日記”為主題，再次分享并回應(yīng)南極游。他稱明年冬天公司會有一個去南極的安排，但不可能每個主播都去，大概以抽簽形式抽兩個主播左右，另外也會帶上十個網(wǎng)友一起去。