給無用之功“瘦身”、卸掉不當(dāng)干預(yù)的“包袱”,基層才能有更多辦實事和抓落實的時間和空間。必須繼續(xù)為基層壓減“文山會?!薄爸讣馊蝿?wù)”等無關(guān)事務(wù),讓干部騰出精力走出辦公室,深入生產(chǎn)服務(wù)管理一線,抓落實、解難題、促發(fā)展、護(hù)穩(wěn)定。上級給基層定目標(biāo)、下任務(wù),要遵循客觀規(guī)律,考慮實際條件和承受力,科學(xué)設(shè)置進(jìn)度,預(yù)留必要的完成時間,不搞材料“朝發(fā)夕報”、標(biāo)準(zhǔn)層層加碼。糾正政策“一刀切”的簡單化做法,加強(qiáng)分類精準(zhǔn)指導(dǎo),充分賦予基層首創(chuàng)空間,避免政策千篇一律、落地“水土不服”。同時,還要留出試錯容錯的空間,營造輕裝上陣的氛圍,嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”,不隨意追責(zé)。
為基層減負(fù),要“瘦身”,更要“提質(zhì)”。“瘦身”是為基層排除額外負(fù)擔(dān)和干擾束縛,使之回歸本職、聚焦主業(yè),更好地?fù)?dān)當(dāng)負(fù)責(zé),不是減分內(nèi)之事、卸應(yīng)盡之責(zé),不能陷入松勁歇腳、躺平無為的誤區(qū)?!笆萆怼钡哪康氖恰疤豳|(zhì)”,使基層不斷提升執(zhí)行政策、服務(wù)群眾和治理社會“末梢”的能力和質(zhì)效。比如,會議的數(shù)量少了,開會就應(yīng)更注重謀良策、出實招;考核沒有那么多花里胡哨的指標(biāo)了,就應(yīng)更注重實績實效。“提質(zhì)”不僅要靠基層自身破除慣性思維,摸清堵點難點,拿出更多硬舉措、新辦法,還需要上級部門貼心為基層提供培訓(xùn)指導(dǎo)、搭建平臺,積極對干事盡責(zé)者進(jìn)行激勵,以發(fā)展成果和群眾評判來檢驗為基層減負(fù)的實際成效。
為基層減負(fù)是一場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。要緊盯基層形式主義變異新問題持續(xù)整治,把減負(fù)成效轉(zhuǎn)化為治理效能,轉(zhuǎn)化為群眾的獲得感,激發(fā)基層的內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力,夯實推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的基座。
近日,在整治形式主義為基層減負(fù)工作調(diào)研中,不少基層干部表示,以前層出不窮的形式主義做法已大幅減少,大家得以騰出更多時間和精力去抓落實、謀發(fā)展、優(yōu)服務(wù)
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