近日，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案。某網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)供應(yīng)鏈公司以消費(fèi)券形式發(fā)放員工的工齡補(bǔ)貼，但這些消費(fèi)券無(wú)法提現(xiàn)，只能在指定平臺(tái)使用。一審和二審法院均認(rèn)定該行為違法，判決公司以貨幣形式支付員工工齡補(bǔ)貼差額。

此案引起廣泛關(guān)注，因?yàn)樗|及了勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。根據(jù)我國(guó)法律，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》進(jìn)一步明確，工資必須以法定貨幣支付，不得用實(shí)物或有價(jià)證券替代。

然而，現(xiàn)實(shí)中仍有企業(yè)試圖通過(guò)各種方式規(guī)避這一規(guī)定，如以消費(fèi)券、購(gòu)物卡等形式發(fā)放工資，或?qū)⒐べY折算為商場(chǎng)購(gòu)物卡等。甚至有些企業(yè)以米面糧油、庫(kù)存產(chǎn)品或臨期商品等實(shí)物替代工資。這些做法雖然形式各異，但本質(zhì)上都違反了法定工資支付義務(wù)，侵害了勞動(dòng)者通過(guò)貨幣方式獲取報(bào)酬的權(quán)利。

“以券抵薪”、“以物抵薪”通常被冠以“福利”、“補(bǔ)貼”或“內(nèi)部激勵(lì)”之名，但實(shí)際上，這些消費(fèi)券和購(gòu)物卡往往僅限在特定場(chǎng)所、特定時(shí)間使用，有的還規(guī)定“不設(shè)找零”、“不可提現(xiàn)”、“單次不能超過(guò)一定金額”。即便表面上消費(fèi)券和工資數(shù)額相同，但由于其不具備法定貨幣的流通性，導(dǎo)致勞動(dòng)者領(lǐng)到“工資”后無(wú)法自由支配和正常使用，實(shí)際權(quán)益受損。

一些企業(yè)之所以采取這些手段，多是為了緩解現(xiàn)金流壓力、拉動(dòng)內(nèi)部消費(fèi)消化庫(kù)存或解決資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題，同時(shí)也反映出部分企業(yè)法治意識(shí)淡薄。企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，降低運(yùn)營(yíng)成本也不能踩踏法律底線。如果企業(yè)具備支付能力卻故意不支付，會(huì)觸犯刑法中的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，得不償失。

隨著欠薪治理力度加大，一些企業(yè)不敢明著拖欠或克扣工資，而是玩起“以券抵薪”、“以物抵薪”的把戲，這是對(duì)勞動(dòng)者工資的變相克扣，需充分警惕并及時(shí)糾治。執(zhí)法監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查，特別是對(duì)重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域的執(zhí)法力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。相關(guān)部門還需加強(qiáng)法治宣傳，發(fā)揮典型案例的指引和警示作用。企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化法治意識(shí)，依法支付工資，不可突破法律底線。勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，要保留相關(guān)證據(jù)，積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映投訴，通過(guò)法律途徑維權(quán)。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得必須以真金白銀的形式得到保障，不容許任何變通。唯有讓每一滴汗水都得到實(shí)實(shí)在在的回報(bào)，發(fā)展的溫度才能更好抵達(dá)每一位奮斗者，促使其帶著滿滿的獲得感繼續(xù)投身到相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域的發(fā)展進(jìn)程中。