美企瘋搶Storyteller背后的真相。最近,我在瀏覽美國就業(yè)市場數(shù)據(jù)時,發(fā)現(xiàn)了一個非常有意思,甚至可以說有些“反常”的現(xiàn)象。
在人工智能大模型幾乎可以秒生成文案、甚至能寫劇本的2025年,美國的企業(yè)界卻突然開始瘋狂爭搶一類看起來非常古老、甚至帶點文藝氣息的人才——“講故事的人”(Storyteller)。
《華爾街日報》最近披露了一組令人咋舌的數(shù)據(jù):截至今年11月底,LinkedIn上包含“Storyteller”這個關(guān)鍵詞的招聘職位數(shù)量,在過去一年里整整翻了一倍。營銷領(lǐng)域的這類職位達到了5萬個,媒體和傳播領(lǐng)域也有2萬多個。
更讓人驚訝的是薪資。一家名為Vanta的合規(guī)科技公司,為了招聘一位“講故事總監(jiān)”,開出了高達27.4萬美元的年薪。微軟、谷歌、Notion,甚至那個專門跟火雞打交道的非營利組織——全美野生火雞聯(lián)合會,都在滿世界尋找能講好故事的人。
這不由得讓我思考:在AI技術(shù)如此發(fā)達、效率至上的今天,是什么讓美國企業(yè)愿意花大價錢,去買一種看似“虛無縹緲”的敘事能力?
我們不妨先剝開“講故事”這層外衣,看看這些年薪幾十萬美元的人到底在干什么。
首先,這不僅僅是HR部門為了好聽而發(fā)明的新頭銜。我們將視線拉高,從更高層的數(shù)據(jù)來看,會發(fā)現(xiàn)這是董事會級別的戰(zhàn)略共識。
根據(jù)FactSet的統(tǒng)計數(shù)據(jù),在上市公司的高管財報電話會議上,提到“Storytelling”(講故事)的次數(shù),已經(jīng)從2015年的147次,一路飆升到了2025年的469次。這意味著,如何在資本市場、客戶和公眾面前講述一個連貫、有說服力的企業(yè)故事,已經(jīng)成為CEO們最焦慮的核心議題之一。