12月25日，字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)發(fā)布通報(bào)，披露了2025年三季度內(nèi)部違規(guī)案例的處理情況。共有120名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中28名員工被實(shí)名通報(bào)。在這28人中，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機(jī)關(guān)處理，公司同步將其信息通報(bào)行業(yè)聯(lián)盟，并取消其期權(quán)；另有4人因違規(guī)情節(jié)惡劣，也被同步行業(yè)聯(lián)盟或取消期權(quán)。

此次通報(bào)增加了“泄露內(nèi)部保密信息”和“編造發(fā)布不實(shí)信息”等違規(guī)處置信息的披露。具體案例包括：一名前員工在小紅書上編造公司裁員和變相降薪的謠言，在外部平臺(tái)引發(fā)大量誤讀，對(duì)公司聲譽(yù)造成負(fù)面影響；另一名前員工多次在脈脈平臺(tái)上泄露同事職級(jí)、工作履歷等公司機(jī)密信息，并編造公司和團(tuán)隊(duì)人員變動(dòng)的不實(shí)信息。這兩名員工因在社交媒體上的違規(guī)行為已被公司辭退。

除上述兩名員工外，還有多名員工在社交媒體上存在違規(guī)行為并造成負(fù)面影響。這些行為包括：在社交媒體上發(fā)布工作相關(guān)內(nèi)容引流，提供面試輔導(dǎo)服務(wù)并獲利；傳播公司福利不實(shí)信息，吸引流量并接受廣告投放；在職期間簽約MCN機(jī)構(gòu)，運(yùn)營(yíng)社交媒體賬號(hào)，發(fā)布違規(guī)拍攝的工區(qū)畫面引流并接受廣告投放等。公司已對(duì)這些在職員工予以紀(jì)律處分，并保留對(duì)前員工追究法律責(zé)任的權(quán)利。

通報(bào)特別提示，員工在社交媒體發(fā)言時(shí)需遵守公司政策，不得泄露公司保密信息、傳播不實(shí)信息，也不得利用公司員工身份在社交媒體謀求個(gè)人利益。

此前，字節(jié)跳動(dòng)曾提及兩起社交媒體造謠案例。其中，離職后通過社交媒體多次造謠攻擊、侮辱公司及前同事的李某，已被追究法律責(zé)任。

本次實(shí)名通報(bào)的前員工王某奇違法違規(guī)案例，辟謠了7月底小紅書用戶關(guān)于“字節(jié)跳動(dòng)無故取消其已歸屬期權(quán)”的說法。公開信息顯示，7月28日“抖音黑板報(bào)”也曾對(duì)此事進(jìn)行回應(yīng)。通報(bào)詳細(xì)披露了王某奇的違法細(xì)節(jié)：從2023年11月至2025年3月，王某奇利用職務(wù)便利假冒客戶騙取公司云服務(wù)資源，造成公司數(shù)百萬元損失（具體金額待司法機(jī)關(guān)進(jìn)一步核實(shí)）。公司已將王某奇移送司法機(jī)關(guān)，目前他已被逮捕。王某奇在取保候?qū)忞A段多次在脈脈、小紅書上發(fā)布公司對(duì)其隨意取消期權(quán)的謠言（實(shí)際情況是王某奇違反廉潔管理制度和期權(quán)授予協(xié)議，觸發(fā)期權(quán)扣罰條款），嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)。除刑事責(zé)任外，公司將進(jìn)一步向其追究民事責(zé)任。