進入體制內(nèi)“靠關(guān)系”可能越來越難了。近日,湖北孝昌縣國資局對6家縣屬國企338名干部職工進行全面排查,查出兩條違反任職回避規(guī)定的問題線索并進行了處理。今年以來,湖北、內(nèi)蒙古、黑龍江等多地陸續(xù)推進體制內(nèi)“近親繁殖”專項整治,一系列舉措精準指向“人情崗”和“世襲崗”亂象。
體制內(nèi)“近親繁殖”由來已久,也飽受爭議。盡管近年來選人用人程序已經(jīng)相當嚴格,包括筆試、面試、公示等環(huán)節(jié)一應(yīng)俱全,但“人情崗”仍時有所聞。關(guān)鍵原因在于“程序被架空”和“監(jiān)督有盲區(qū)”。例如,崗位設(shè)置搞“蘿卜招聘”,把專業(yè)、年限卡得死死的;面試搞“人情打分”,表面公平實則內(nèi)定。再加上內(nèi)部監(jiān)督流于形式,給“人情崗”留足了空間。
“關(guān)系依賴”的危害顯而易見,最直接的是破壞公平職業(yè)生態(tài),否定個人奮斗。不少年輕人寒窗苦讀憑真才實學競爭,卻輸給“關(guān)系”;有些職工踏實肯干、業(yè)績突出,晉升機會卻總落到“有背景”的人頭上。久而久之,“奮斗無用”的想法會滋生,有人放棄實干去鉆營關(guān)系,有人心灰意冷敷衍工作,基層甚至出現(xiàn)老員工勸新人“多找關(guān)系少干活”的畸形氛圍。
更深層次的危害是侵蝕體制內(nèi)活力。健康組織本該“能者上、庸者下”,但“人情崗”“關(guān)系崗”讓沒能力的人占據(jù)崗位,埋沒了有才干的人。就像湖北、內(nèi)蒙古等地排查的案例中,有的國企親屬扎堆,能力參差不齊卻待遇相當,踏實干事的人得不到認可,積極性逐漸消退。更嚴重的是,“關(guān)系網(wǎng)”會形成利益共同體,大家不比實績比背景,最終導致單位效率低下、風氣敗壞,甚至“遇事包庇、出問題推諉”,損害公共服務(wù)質(zhì)量和群眾利益。